Gandia busca nuevo jefe de Recursos Humanos por libre designación

El Ayuntamiento de Gandia ha formalizado la convocatoria para cubrir el puesto de jefe del Servicio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales mediante el sistema de libre designación. Se trata de un cargo de nivel A1 que, por su especial carga de confianza profesional y gestión estratégica, requiere una supervisión directa por parte de los órganos de gobierno municipales.

Los interesados tienen un plazo de diez días hábiles para presentar su solicitud, contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio en el boletín. Para participar, es imprescindible abonar una tasa de 50 euros mediante el modelo oficial de autoliquidación, cuyo resguardo deberá adjuntarse junto al currículum detallado y la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos.

Solo pueden optar a esta plaza funcionarios de carrera que se encuentren en situación de servicio activo. No se exige un periodo mínimo de permanencia en el puesto actual, pero la trayectoria profesional y la experiencia previa en gestión de equipos y relaciones laborales serán determinantes para valorar la idoneidad del candidato elegido.

El puesto está adscrito al área de Interior, Seguridad y Proximidad, y su ocupante tendrá bajo su mando la prefectura de todo el personal del departamento. Entre sus funciones principales destaca la administración de créditos, la propuesta de modificaciones presupuestarias, el asesoramiento jurídico a los órganos superiores y la supervisión de los procesos de selección de personal del Ayuntamiento.

La administración tiene un plazo máximo de tres meses para resolver la convocatoria desde que finalice el periodo de inscripción. Si el seleccionado proviene de otra administración pública, no se integrará en la plantilla del Ayuntamiento de Gandia, sino que quedará en situación de servicio en otras administraciones mientras desempeñe este cargo.

El expediente, bajo el número 1702, aclara que este puesto requiere un nivel C1 de valenciano. Además de las funciones operativas, la persona elegida deberá colaborar en la inspección de servicios y proponer las medidas de organización necesarias para centralizar la gestión de personal en el ámbito municipal.

Si el puesto se declara desierto, será porque el órgano competente considera que ningún candidato posee la idoneidad necesaria, independientemente de que cumplan con los requisitos formales exigidos. Los detalles sobre los modelos de solicitud están disponibles en la sede electrónica municipal.