Gandia aprueba su oferta de empleo público para 2026

El Ayuntamiento de Gandia ha dado luz verde a su oferta de empleo público para el ejercicio 2026, un movimiento que llega tras la aprobación formal de la Junta de Gobierno en sesiones celebradas a principios de junio. El plan de contratación combina vacantes de acceso abierto para quienes deseen entrar en la administración municipal y plazas destinadas a los propios funcionarios que buscan ascender en su carrera profesional.

La mayor parte del grueso de la oferta en el turno libre se concentra en el ámbito de la seguridad y el mantenimiento. Concretamente, se han convocado una plaza de inspector o inspectora de policía y cinco plazas de agente de policía local. A ellas se suman tres plazas de auxiliares administrativos, una de técnico superior en animación sociocultural, otra de técnico auxiliar de biblioteca, una de ingeniero técnico de obras públicas y otra de ingeniero técnico industrial.

En el bloque de personal laboral, el consistorio busca incorporar a cuatro operarios de mantenimiento. Es importante señalar que, dentro de estas convocatorias, la administración local ha reservado una plaza de auxiliar administrativo y otra de operario de mantenimiento específicamente para el turno de diversidad funcional, buscando garantizar el acceso al empleo público en condiciones de igualdad.

Para los trabajadores que ya forman parte de la plantilla municipal, la oferta de promoción interna contempla ocho puestos: una plaza de intendente, otra de inspector, dos de oficiales de policía, dos de auxiliares administrativos y dos de técnico especialista en biblioteca. Este diseño busca, según el acuerdo, estabilizar y mejorar la estructura de mando y gestión en áreas clave del ayuntamiento.

El documento, firmado por el titular accidental de la Junta de Gobierno, Enrique A. Doménech Pla, ya es firme en vía administrativa. Los interesados en conocer los detalles técnicos, los requisitos específicos de cada puesto o las bases de las futuras convocatorias deberán estar atentos a los próximos anuncios en la sede electrónica municipal y el portal de transparencia del ayuntamiento, que es donde se publicarán los detalles para iniciar el proceso de selección.

Quien desee impugnar este acuerdo dispone de un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, o bien de dos meses para acudir directamente a la vía contencioso-administrativa ante los juzgados de València, contando desde el día siguiente a la publicación oficial de este anuncio.