Godella cambia el sistema de productividad de sus funcionarios
El Ayuntamiento de Godella modifica el artículo 40 de su normativa para sustituir el antiguo complemento de productividad por un sistema de evaluación del desempeño.
El Ayuntamiento de Godella ha decidido poner fin a décadas de controversia en su sistema de retribuciones. El Pleno municipal ha aprobado una modificación del artículo 40 de sus Normas Reguladoras del Personal Funcionario, enterrando definitivamente un viejo modelo de productividad que, según la legalidad vigente, era insostenible.
Datos clave
- Cambio normativo
- Modificación del artículo 40
- Plazo evaluación
- 3 meses para aprobación inicial
- Antecedente
- Sentencia 129/2025 del Juzgado nº 5
El cambio no es baladí para los empleados públicos de la casa. Hasta ahora, el artículo 40 contemplaba un complemento de productividad abonado en marzo, junio, octubre y diciembre simplemente por ocupar un puesto de funcionario. Esta práctica, heredada de 1995, ignoraba el requisito legal de demostrar un especial rendimiento, interés o iniciativa. Ahora, el nuevo texto exige un sistema de evaluación de la conducta profesional y el desempeño.
La situación se había vuelto insostenible tras varias sentencias judiciales y fallidos intentos de negociación. En octubre de 2022, el equipo de gobierno ya dejó de incluir este pago en nómina al considerar su ilegalidad, lo que desencadenó una batalla jurídica. El Juzgado Contencioso-Administrativo número 5 de Valencia terminó declarando nula la comunicación de la Alcaldía de noviembre de 2022, obligando al Ayuntamiento a abonar las cantidades dejadas de percibir desde octubre de aquel año.
El nuevo sistema de evaluación que ahora se implanta busca regularizar esta situación. La normativa aprobada establece que el Ayuntamiento deberá presentar una propuesta inicial del sistema de evaluación ante el Pleno en un plazo máximo de 3 meses. Una vez aprobado, este nuevo marco incluirá el abono de las retribuciones pendientes con carácter retroactivo desde la entrada en vigor de la modificación.
La negociación sindical ha sido intensa pero no ha logrado un acuerdo unánime. Los sindicatos SPPLB-CV y UGT instaron a iniciar la carrera profesional ya en febrero de 2026, y la mesa negociadora se reunió el pasado 16 de julio. Pese a la falta de consenso, el Ayuntamiento ha optado por seguir adelante, amparándose en la obligación de negociar bajo el principio de buena fe, sin que ello requiera un acuerdo definitivo para proceder.
El camino hacia la normalización es largo. El Ayuntamiento ahora debe registrar este acuerdo y publicar los detalles definitivos en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Mientras tanto, el personal afectado podrá seguir reclamando según lo dictaminado por los tribunales.
El nuevo sistema de evaluación ya es vinculante.
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