Guardamar de la Safor ajusta su plantilla de empleados municipales
El Ayuntamiento de Guardamar de la Safor ha redefinido su estructura de personal. La nueva relación de puestos de trabajo ya es pública y detalla las condiciones de la plantilla local.
El Ayuntamiento de Guardamar de la Safor ha actualizado su estructura de personal. El Pleno aprobó el pasado 26 de junio la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que define cuántas manos y qué perfiles tiene el consistorio para gestionar el día a día.
Datos clave
- Fecha aprobación
- 26 de junio de 2026
- Recurso reposición
- 1 mes
- Recurso contencioso
- 2 meses
La plantilla se asienta sobre diez grupos de puestos, desde la Secretaría General hasta el servicio de limpieza. El secretario o secretaria general encabeza la tabla con un complemento específico de 1.261,00 puntos, seguido por el técnico medio de gestión, con 665,04 puntos.
La organización municipal cuenta con plazas que reflejan la realidad del municipio, incluyendo servicios con jornada parcial. Es el caso del puesto de arquitecto, fijado al 34 por ciento de la jornada, y de una de las plazas de operario de limpieza, al 50 por ciento.
El resto de la estructura se reparte entre personal administrativo, auxiliares, operarios de servicios múltiples y auxiliares de policía local. Cada categoría tiene asignado un grupo de clasificación que va desde el A1 para las jefaturas hasta el grupo AP para tareas básicas de servicios múltiples.
La relación ya está publicada y es firme en vía administrativa. Si alguien considera que esta estructura no se ajusta a derecho, el ayuntamiento abre el plazo de un mes para interponer un recurso de reposición ante el propio Pleno, o dos meses si se prefiere acudir directamente a la vía contencioso-administrativa.
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