La Yesa aprueba su nueva Relación de Puestos de Trabajo para 2026

El Ayuntamiento de La Yesa ha culminado el proceso para ordenar su estructura organizativa. El pleno municipal aprobó el pasado 21 de agosto de 2026 la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que define qué plazas existen en la casa, qué funciones desempeñan y cómo se configuran sus retribuciones. No estamos ante una lista de personas con nombres y apellidos, sino ante el mapa técnico que regirá la plantilla municipal a partir de ahora.

El documento detalla siete puestos, desde la Secretaría-Intervención, con una valoración técnica de 86,4 puntos, hasta nuevas incorporaciones estructurales. Entre los puestos ya existentes destacan el de Agente de Desarrollo Local, con una valoración de 67,2 puntos, y el del topógrafo, que figura con una jornada parcial de 7 horas semanales. La RPT también incluye la plaza de operario de servicios múltiples, conocido habitualmente como alguacil, y la de peón-tractorista, ambos con valoración de 59 y 52,8 puntos respectivamente.

El Ayuntamiento advierte en sus notas generales que la aprobación de estos puestos no abre la puerta automáticamente a nuevas contrataciones ni implica una modificación presupuestaria inmediata. Cada plaza de nueva creación, como los puestos 06 y 07, requerirá de su propio expediente, crédito adecuado y la correspondiente oferta de empleo público para ser cubierta en el futuro. Es decir, la RPT es el marco, pero el proceso de selección es un paso posterior que deberá seguir sus propias bases.

Los interesados en este movimiento administrativo tienen ahora un mes para interponer un recurso de reposición si consideran que el acuerdo no se ajusta a derecho, o dos meses si prefieren acudir directamente a la vía contencioso-administrativa ante los tribunales de Valencia. Los detalles retributivos se recogen en las tablas anexas al documento, donde se diferencia entre la cuantía del nivel base y el complemento específico asignado a cada función.

La transparencia del proceso permite consultar la naturaleza de cada contrato, distinguiendo claramente entre el personal funcionario de carrera, el laboral indefinido y los puestos reservados a habilitados nacionales. Esta ordenación busca dotar de mayor seguridad técnica a la gestión municipal, dejando claro que el documento ordena los puestos y no a las personas que ocupan las sillas.