Llíria y Albal comparten su bolsa de empleo de administrativos
Los ayuntamientos de Llíria y Albal han suscrito un convenio para que Albal pueda recurrir a la bolsa de empleo temporal de Llíria. Así es cómo queda el orden de llamamientos para los administrativos.
Si formas parte de la bolsa de empleo de administrativo del Ayuntamiento de Llíria, te interesa saber que tu perfil profesional empieza a moverse por nuevos horizontes. Los ayuntamientos de Llíria y Albal han firmado un convenio de colaboración que permite a Albal utilizar la bolsa de empleo temporal de Llíria para cubrir sus propias necesidades de personal del subgrupo C1.
Datos clave
- Qué ocurre
- Cesión de bolsa de empleo de Llíria a Albal
- Perfil afectado
- Administrativos subgrupo C1
- Condición cesión
- Autorización expresa del interesado
- Duración convenio
- 1 año (prorrogable hasta 4)
Es un movimiento para agilizar contrataciones sin tener que empezar procesos desde cero. Al compartir la bolsa, ambos consistorios buscan reducir tiempos de espera y gastos innecesarios, aplicando los principios de economía procesal y colaboración entre administraciones públicas.
La cesión, sin embargo, no es un cheque en blanco. Llíria solo facilitará los datos de aquellas personas que hayan autorizado expresamente el uso de su información para este fin. Si has dado tu consentimiento, el Ayuntamiento de Albal podrá contactar contigo siguiendo rigurosamente el orden de prelación que establecieron los resultados de tu proceso selectivo original.
El convenio es transparente respecto a tu posición en la lista. Si Albal te llama para un puesto y decides renunciar, esa decisión no tendrá ningún efecto en tu orden en la bolsa de Llíria, donde seguirás manteniendo tu lugar intacto para futuras oportunidades en tu administración de origen.
La seguridad en el tratamiento de tus datos es, según consta en el acuerdo, una prioridad. Albal se compromete a tratar tu información conforme al Reglamento General de Protección de Datos y deberá informar a Llíria sobre los resultados de los llamamientos y contrataciones que realice.
La gestión del convenio contará con una comisión de seguimiento compuesta por responsables de Recursos Humanos de ambos municipios. Este órgano será el encargado de velar por el buen funcionamiento del acuerdo y resolver cualquier duda que pueda surgir en el día a día.
El acuerdo tiene una duración inicial de un año. Es prorrogable hasta un máximo de cuatro, a menos que alguna de las partes decida lo contrario antes de que venza el plazo.
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