Llíria y l'Eliana comparten su bolsa de promotores de igualdad

Llíria y l'Eliana se han puesto de acuerdo para compartir talento sin tener que empezar de cero. Ambos ayuntamientos han firmado un convenio que permite a l'Eliana utilizar la bolsa de empleo temporal de promotores de igualdad que ya tiene constituida Llíria, ahorrando así los costes y los tiempos que implica convocar un proceso selectivo propio.

Es un movimiento de pura eficiencia administrativa. Llíria es la entidad cedente, la que ya hizo el trabajo de selección y baremación bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. L'Eliana se convierte en cesionaria y podrá tirar de esa lista cuando surja una necesidad urgente o una plaza vacante que cubrir de manera puntual.

El acuerdo no mueve ni un solo euro entre arcas municipales. No hay compensación económica ni compromisos de gasto, solo una cooperación técnica para aprovechar los resultados de una bolsa de grupo B. Si algún candidato renuncia a un llamamiento en l'Eliana, su posición en la lista original de Llíria permanece intacta. Nadie pierde sus derechos por decir que no a la nueva oportunidad.

Eso sí, la transparencia es total. El Ayuntamiento de Llíria solo facilitará los datos de aquellas personas que hayan dado su autorización expresa para esta cesión. Si el consistorio de Llíria detecta cualquier situación que pueda perjudicar sus intereses, tiene la potestad de anular la autorización de uso de esos datos de forma inmediata.

Para velar por el cumplimiento de estos términos, se constituye una comisión de seguimiento. Estará integrada por las alcaldías o concejalías de recursos humanos y técnicos de ambas corporaciones. Se reunirán cuando alguno de los dos lo pida para ajustar cualquier problema de interpretación.

El convenio ya está en marcha. Tiene una duración inicial de un año y podrá prorrogarse anualmente hasta alcanzar un máximo de cuatro. Todo está atado.