Ajustes en la plantilla municipal de la Llosa de Ranes para 2026
El Ayuntamiento de la Llosa de Ranes reestructura cinco puestos de su plantilla para 2026. La medida ajusta sus funciones y equipara los niveles salariales con otros municipios vecinos.
El Ayuntamiento de la Llosa de Ranes ha puesto al día su relación de puestos de trabajo para 2026. Los cambios afectan a cinco perfiles municipales, ajustando sus funciones y sus factores de valoración para reflejar mejor la realidad del trabajo diario en el consistorio.
Datos clave
- Recurso
- 2 meses ante el TSJ de la Comunitat Valenciana
- Puestos afectados
- 5 perfiles municipales
- Aprobación
- 30 de julio de 2026
La modificación es total.
En cuanto al personal administrativo, el puesto AD01 ve incrementada su valoración debido a que ya ejerce funciones de tesorería, una tarea que implica una mayor responsabilidad. Por su parte, el perfil administrativo AD02 asume ahora la gestión del Sistema Interno de Información, lo que justifica la revisión de su ficha. El puesto de auxiliar informático AD05 también se actualiza: a partir de ahora, será el encargado de la secretaría del Juzgado de Paz.
La reordenación llega también a los niveles salariales de dos puestos técnicos. Tanto el Agente de Desarrollo Local (CE01) como la plaza de psicólogo (SS01) suben su complemento de destino, pasando del nivel 22 al 24. Según justifica el acuerdo plenario, esta medida busca homologar sus retribuciones con las que ofrecen los municipios vecinos de características similares.
El documento fue aprobado por el pleno el 30 de julio de 2026 y cuenta con la firma de la alcaldesa, Salvadora Pardo Escuriet. Si alguien discrepa con estos ajustes, dispone de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.
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