Montroi actualiza las pagas por horas extra de sus empleados públicos
El Ayuntamiento de Montroi sube la compensación económica por los servicios fuera de jornada. El nuevo baremo sustituye al anterior acuerdo marco para reconocer mejor la disponibilidad del personal municipal.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Montroi estrena un nuevo sistema de compensación para las horas extraordinarias. El pleno municipal, tras un acuerdo favorable alcanzado el 22 de junio de 2026, ha decidido que los importes anteriores habían quedado desfasados y no reflejaban adecuadamente el esfuerzo y la disponibilidad que se exige a los trabajadores municipales.
Datos clave
- Hora extra laboral
- Hora normal + 15 %
- Hora extra nocturna
- Hora normal + 25 %
- Hora extra festiva
- Hora normal + 35 %
- Hora festiva nocturna
- Hora normal + 45 %
La medida rompe con las cuantías previstas en el Segundo Acuerdo Marco de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias, al que el Ayuntamiento sigue adherido para el resto de sus condiciones laborales. Ahora, cada hora fuera de la jornada ordinaria tendrá un valor específico calculado sobre el precio de la hora normal.
El desglose de los pluses se organiza según las características del servicio prestado. Así, una hora extra laboral se retribuye sumando un 15 por ciento a la hora normal, mientras que si el trabajo realizado es nocturno, el suplemento asciende al 25 por ciento.
Los festivos reciben un tratamiento distinto y superior. El recargo se eleva al 35 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria, alcanzando el 45 por ciento si el servicio se realiza en horario nocturno dentro de un día festivo.
El acuerdo recalca que estas tareas extra deben mantener siempre un carácter excepcional. Cualquier servicio extraordinario deberá contar con la autorización previa del órgano competente, salvo en los casos donde la urgencia justifique saltarse este trámite.
Las nuevas condiciones entraron en vigor al día siguiente de la aprobación definitiva del acuerdo por parte del Pleno, celebrado el 29 de junio de 2026. A partir de ese momento, la aplicación de estas retribuciones queda condicionada, como es habitual, al estricto cumplimiento de los límites presupuestarios y la normativa estatal vigente en cada ejercicio.
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