Náquera revisa su reglamento de incentivos y productividad municipal
El Ayuntamiento de Náquera somete a exposición pública su reglamento de productividad. El texto busca objetivar los incentivos municipales y establece nuevos límites y un sistema de control más estricto.
El Ayuntamiento de Náquera tiene sobre la mesa una nueva forma de calcular los extras de su plantilla municipal. El Pleno aprobó el pasado 28 de julio la modificación del reglamento que regula tanto el complemento de productividad como las gratificaciones por servicios extraordinarios de los empleados públicos.
Datos clave
- Plazo
- 30 días hábiles desde el día siguiente a la publicación
- Qué hacer
- Examinar el expediente y presentar reclamaciones
- Dónde
- Sede electrónica municipal
- Límite
- Máximo 50% de retribuciones básicas mensuales
Todo cambio en las retribuciones locales despierta curiosidad, y esta norma no es una excepción. El texto busca, según consta en la exposición de motivos, pasar de una valoración genérica a un sistema basado en factores y objetivos medibles. La idea es que cada incentivo esté vinculado a una tarea concreta y debidamente justificada.
El sistema distingue dos grandes factores para la productividad. El primero atiende al rendimiento especial, valorando la eficacia e iniciativa en las tareas ordinarias, y el segundo cubre las funciones adicionales, como cuando un trabajador asume tareas de otro compañero ausente o de una categoría superior.
Los límites están claros. El complemento por rendimiento no podrá superar el 50 por ciento de las retribuciones básicas mensuales, y su percepción será incompatible con el cobro de horas extras por los mismos servicios. Además, el reglamento subraya que este incentivo no genera derechos consolidados: lo que se cobra hoy no garantiza que se mantenga en el futuro.
La normativa incluye una lista detallada de exclusiones. Los empleados que disfruten de vacaciones, permisos o se encuentren en baja médica no generarán derecho a esta productividad, y se castigará el cobro durante tres meses a quienes sufran sanciones disciplinarias o acumulen ausencias injustificadas.
La transparencia es otro eje del texto. Las cantidades percibidas por cada empleado, junto con la causa y el periodo, serán de conocimiento público, previa información a la Mesa General de Negociación. Los representantes sindicales tendrán acceso a este detalle.
El reglamento entra ahora en un periodo de exposición pública. Los interesados tienen 30 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el boletín, para examinar el expediente y presentar las reclamaciones que consideren oportunas en la sede electrónica municipal.
Si nadie dice lo contrario, el acuerdo quedará aprobado de forma definitiva. Tras este trámite, el ayuntamiento derogará su normativa anterior y pondrá en marcha este nuevo sistema de incentivos.
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