Oliva actualiza su relación de puestos de trabajo para este 2026

El Ayuntamiento de Oliva ha dado carpetazo al proceso de modificación de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el presente año. Tras la sesión plenaria celebrada el pasado 28 de mayo, el documento que define la estructura, los complementos y los requisitos técnicos de los empleados municipales ha quedado formalmente aprobado.

El desglose de los puestos abarca desde las jefaturas de área hasta las brigadas de servicios. Por ejemplo, el puesto de Tesorero o el de Secretario General figuran con un complemento de destino de 30, mientras que otros departamentos como Recursos Humanos o Servicios Económicos cuentan con un nivel 26. En el área técnica, el Jefe de Servicio de Urbanismo o el Arquitecto Superior se sitúan en un nivel 28.

El documento técnico detalla también las particularidades de los complementos, como la disponibilidad, la toxicidad o las guardias de servicios. En el caso de los encargados de brigada de fiestas, el complemento se ha fijado en 3.500 euros para los jefes de grupo y 2.955,27 euros para los empleados designados, marcando una distinción clara en la estructura retributiva.

Una de las curiosidades de este nuevo esquema es la regulación de la disponibilidad para puestos específicos como el notificador y la asistencia al pleno, o el pago de la toxicidad, que requerirá un informe previo del departamento de prevención de riesgos. Además, se especifica que el complemento de festividad se compensará con 26,05 euros por día trabajado, mientras que el turno de noche se retribuye a 15,16 euros por jornada completa.

La plantilla municipal, que suma cientos de empleados en diversas categorías, también ve ajustados sus requisitos de titulación y formación, como la necesidad de acreditación específica para el mediador intercultural o los conocimientos de inglés y francés para los informadores turísticos. El documento completo con todas las fichas, puestos y requisitos está ya disponible para su consulta administrativa.

Si consideras que este acuerdo administrativo afecta a tus derechos o intereses, dispones de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de Valencia, o bien un mes para presentar un recurso de reposición ante el propio consistorio. El plazo comienza a contar desde el día siguiente a esta publicación oficial.