La nueva jornada de 35 horas llega al Ayuntamiento de l’Olleria
Los trabajadores municipales estrenan una jornada laboral de 35 horas semanales de media anual. El cambio afecta a la atención al público y a la flexibilidad horaria.
Los empleados municipales de l’Olleria cuentan desde esta semana con una nueva regulación que fija su jornada laboral en 35 horas semanales de trabajo efectivo, calculadas como media en cómputo anual. La resolución, firmada por la Alcaldía el pasado 31 de mayo, adapta la estructura horaria a las normativas estatales recientes con efectos retroactivos desde principios de 2025.
Datos clave
- Jornada Laboral
- 35 horas semanales de media anual para empleados municipales
- Horario Troncal
- Obligatorio de 9:00 a 14:00 horas
- Atención al Público
- Miércoles de 16:00 a 19:00 horas en Padrón, Registro y Atención al Público
- En Vigor
- Desde principios de 2025
La norma establece un horario troncal obligatorio entre las 9:00 y las 14:00 horas, margen en el que todos los trabajadores deberán estar en sus puestos. Fuera de esta franja, el resto de la jornada se distribuirá de lunes a viernes entre las 7:00 y las 16:00 horas, permitiendo una mayor flexibilidad para completar el cómputo semanal.
El servicio de Padrón, Registro y Atención al Público presenta una particularidad en su calendario. Aunque mantiene el horario central de mañana, esta oficina prolongará su actividad los miércoles por la tarde, permaneciendo abierta al público de 16:00 a 19:00 horas para facilitar la gestión ciudadana fuera del horario administrativo habitual.
Para servicios con necesidades específicas, como la Policía Local, la Escuela Infantil, la Escuela de Adultos o la Biblioteca, los horarios concretos se fijarán de forma anual antes de que comience el ejercicio. Estos calendarios deberán respetar, en cualquier caso, el límite de las 35 horas semanales medias.
Cualquier otra excepción que requiera desviarse de estas normas generales deberá ser tratada como un horario especial. Para ello, será necesaria una justificación motivada y la autorización expresa tanto del responsable o regidor del servicio correspondiente como del departamento de Recursos Humanos.
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