Concurso de traslados internos en el Ayuntamiento de Paterna

Si eres funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Paterna, estas semanas marcan un movimiento de piezas importante para tu carrera profesional. La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a un concurso de traslados internos que permite optar a nueve puestos vacantes en áreas clave de la administración municipal, desde Recursos Humanos hasta el servicio de atención SIAC.

El abanico de plazas es variado. Se convocan tres puestos de Gestor Auxiliar de Gestión Municipal, junto a vacantes específicas en Sostenibilidad y Vertebración, Promoción Socioeconómica, Obres y Contractació, además de dos puestos administrativos destinados a Tesorería-Recaudación y Recursos Humanos. El proceso busca cubrir estas vacantes mediante un concurso de méritos, donde la trayectoria y la formación serán los factores decisivos para la adjudicación.

Para poder participar, debes ser funcionario de carrera del subgrupo C2 y haber cumplido al menos un año en tu último destino definitivo. Es un requisito ineludible que los interesados deben acreditar al presentar su solicitud. Si cumples con el perfil, el plazo para registrar tu petición es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación, lo que sitúa la fecha límite en el 25 de septiembre de 2026.

La selección no será un mero trámite administrativo. La comisión de valoración evaluará cada candidatura sobre una puntuación máxima de 20 puntos. Los méritos se reparten entre la antigüedad, con un máximo de 7 puntos, la formación académica y complementaria, otros 7 puntos, y una entrevista personal que puede otorgar hasta 6 puntos adicionales. Ten en cuenta que la puntuación mínima para ser considerado apto en el proceso es de 10 puntos.

Todo el trámite se realiza exclusivamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Paterna, utilizando firma digital, Cl@ve o DNI electrónico. Es fundamental que en tu solicitud indiques el orden de preferencia si optas a más de una vacante, ya que esta elección tendrá carácter vinculante una vez presentada.

Una vez finalizado el plazo, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos. Habrá entonces cinco días hábiles para subsanar errores o presentar reclamaciones antes de que se haga pública la lista definitiva y se convoque a los aspirantes a la entrevista. La resolución final determinará quién ocupa cada destino, siempre respetando la ordenación por puntuación y los criterios de desempate establecidos.

El sistema de desempate es preciso y jerarquizado: si dos candidatos obtienen la misma nota, se priorizará la puntuación en formación, después la antigüedad y, en última instancia, el sexo si uno de ellos pertenece al colectivo infrarepresentado. Si el empate persiste, la suerte se decidirá por sorteo.

Las bases incluyen un detalle relevante sobre la permanencia: si accedes a una plaza, podrías ser removido de ella únicamente ante cambios sobrevenidos en el contenido del puesto o por un rendimiento insuficientemente capaz para las funciones asignadas. La transparencia es la norma en este procedimiento interno.

El proceso ya está en marcha.