Picassent ajusta las reglas de carrera profesional de su personal

El personal municipal de Picassent estrena nuevas reglas para su carrera profesional. El Ayuntamiento ha culminado el proceso de modificación de su reglamento interno, que ya es definitivo tras el periodo de información pública sin reclamaciones. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia publica el texto completo de estos cambios, que ajustan cómo se contabilizan los años de servicio y la formación necesaria para ascender de grado.

Estas modificaciones, que afectan al funcionamiento interno del personal al servicio del consistorio, introducen precisiones importantes sobre el acceso al sistema de carrera. Ahora se detalla específicamente cómo se integran en el modelo los empleados que proceden de otras administraciones públicas, estableciendo criterios claros para computar sus años de experiencia previa.

El nuevo reglamento dedica apartados a situaciones concretas de promoción interna y millora d'ocupació. Se definen las tablas de coeficientes para el cómputo de servicios prestados en diferentes grupos de titulación, un cálculo que busca la proporcionalidad. También se habilita un segundo proceso excepcional de enquadrament para aquellos trabajadores que, en el momento de la puesta en marcha inicial del sistema, se encontraban ocupando puestos por mejora de empleo o inmersos en procesos de promoción interna.

La formación requerida para los ascensos también se concreta en los anexos, con tablas detalladas por grupo y nivel de carrera. El personal afectado dispone ahora de un plazo de un mes para solicitar este nuevo enquadrament excepcional, contado a partir del día siguiente a la entrada en vigor de la norma.

El documento aclara que la eficacia económica de estos cambios está supeditada a las normas de estabilidad presupuestaria y a la existencia de crédito. La intervención municipal deberá validar cada caso para asegurar que se cumplen los requisitos técnicos y financieros necesarios.