El Real de Gandia crea nuevos puestos temporales para sus programas

El Ayuntamiento de Real de Gandia ha dado luz verde a una modificación en su estructura de personal municipal. El pleno, reunido el pasado 15 de junio, aprobó la creación de tres nuevos puestos de trabajo catalogados como no estructurales, diseñados exclusivamente para dar soporte a los diferentes programas de ejecución temporal que el Consistorio ponga en marcha.

Esta decisión responde a la necesidad de contar con una estructura ágil para gestionar proyectos subvencionados, como planes de empleo o programas de inserción laboral. Es importante subrayar que estos puestos no tienen vocación de permanencia ni generan derechos de consolidación para quienes los ocupen, ya que su existencia está estrictamente vinculada a la duración y financiación de cada programa específico.

El catálogo de estos nuevos puestos incluye tres perfiles claramente definidos. El primero es el de Peón de Mantenimiento, Servicios Múltiples y Agrícola, que se encargará de tareas básicas como la limpieza de espacios públicos, trabajos de jardinería, mantenimiento ordinario de instalaciones y apoyo en eventos municipales. Requiere una jornada de 37,5 horas semanales y cuenta con un nivel de exigencia física elevado, al trabajar frecuentemente a la intemperie.

El segundo perfil es el de Peón de Limpieza, enfocado en el mantenimiento ordinario de dependencias municipales, desde el fregado y vaciado de papeleras hasta el apoyo en la preparación de actos públicos. Al igual que el anterior, su jornada es continua y las tareas están sujetas a un control directo y constante por parte de los responsables del servicio.

La tercera figura es la de Auxiliar Administrativo o Administrativo, una plaza que permite cierta flexibilidad en cuanto a los requisitos académicos, ya que el nivel de exigencia podrá adaptarse según las necesidades específicas del programa en cuestión. Esta persona realizará tareas de registro, archivo, digitalización de documentos y atención básica a la ciudadanía, siempre bajo supervisión técnica.

La valoración de estos puestos, realizada siguiendo los baremos de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT) del municipio, ha fijado un precio de punto de 25 euros para el cálculo de sus retribuciones complementarias. La puntuación total asignada, que oscila entre los 258,59 y los 297,85 puntos según el caso, garantiza que el nivel de conocimiento y responsabilidad exigido sea proporcional a las funciones asignadas.

Contra este acuerdo, adoptado por el pleno el 15 de junio, cabe interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes o, directamente, un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado correspondiente en un plazo de dos meses. En el caso del puesto de Auxiliar o Administrativo, se recuerda que para el acceso por subgrupo C2 se exigirá el título de ESO o equivalente, mientras que para las agrupaciones profesionales no se requerirá titulación específica.