Siete cambios en la plantilla municipal de Requena: qué se modifica
Requena revisa su organización interna con ajustes en jornadas, denominaciones y pluses de peligrosidad. Los detalles de la reforma ya están expuestos al público.
El Ayuntamiento de Requena ha puesto sobre la mesa una reforma de su estructura interna que afecta a siete categorías de sus trabajadores municipales. El Pleno aprobó inicialmente este cambio el pasado 8 de octubre y ahora el expediente se abre a los vecinos para que puedan consultarlo o presentar alegaciones.
Datos clave
Cierra en 15 días- Plazo
- Hasta el 10 de noviembre de 2026
- Qué se modifica
- Relación de puestos de trabajo municipal
- Afectados
- 7 categorías de personal
Los cambios afectan tanto a puestos operativos como técnicos. Se incluye la ampliación al 100 por cien de la jornada laboral en la unidad de prevención de conductas adictivas, así como la actualización de denominaciones para conductores, personal de obras y servicios, y los técnicos de servicios sociales que pasan a ejercer como asesores jurídicos.
Las tareas también se ajustan para los educadores del centro ocupacional, que ven ampliadas sus titulaciones admitidas. Además, el servicio de atención y tramitación contará con mayor flexibilidad para que su personal de conserjería realice funciones de subalterno en otras dependencias municipales si la urgencia lo requiere.
Las nóminas también sufrirán un ajuste técnico en dos puestos del mismo servicio de atención: el factor de peligrosidad sube de 5 a 10 puntos, lo que repercute directamente en el complemento específico asignado a esas plazas.
Si no recibes ninguna reclamación, el cambio se entenderá aprobado definitivamente al finalizar el plazo. Si alguien presenta alegaciones, el Pleno tendrá un mes extra para resolverlas antes de dar el paso final.
El expediente está abierto a consulta pública durante 15 días hábiles desde mañana mismo. Las alegaciones se dirigen al Pleno de la Corporación.
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