Cuatro plazas de técnico en Riba-roja de Túria salen a promoción

Los empleados municipales de Riba-roja de Túria que busquen dar un paso adelante en su carrera tienen una oportunidad sobre la mesa. El Ayuntamiento ha publicado las bases para cubrir cuatro plazas de técnico mediante promoción interna restringida, un proceso que culminará con la conversión directa de sus puestos actuales a la categoría A1.

La convocatoria es específica para cuatro funciones concretas: administración general (especialidad en contratación y secretaría), gestión presupuestaria y contable, coordinación de medio ambiente y, por último, comunicaciones externas. Solo podrán presentarse aquellos funcionarios de carrera que ya ocupen actualmente estas plazas en propiedad, tal como marca el procedimiento establecido.

El sistema elegido por el Consistorio para esta selección no es un examen tradicional. Se trata de un curso selectivo de carácter obligatorio y eliminatorio, diseñado para consolidar las competencias necesarias para cada uno de los perfiles. La formación se divide en 21 horas presenciales y otras 21 de trabajo autónomo, que incluyen el tiempo estimado para la elaboración de un ejercicio final.

El ejercicio teórico-práctico es la pieza clave para obtener la plaza definitiva. Deberá entregarse el quinto día hábil tras finalizar la formación y será calificado de 0 a 10 puntos. Para lograr el aprobado, y por tanto la conversión del puesto, el aspirante necesitará sumar al menos 5 puntos entre el curso y el ejercicio final.

Los interesados deberán estar atentos al Boletín Oficial del Estado. Es esa publicación, y no la del boletín provincial de hoy, la que marca el inicio del plazo oficial de 20 días naturales para presentar las instancias a través de la sede electrónica municipal.

El tribunal será único para las cuatro plazas y contará con cinco miembros. Se espera que los aspirantes acrediten su capacidad funcional y cumplan con los requisitos de titulación universitaria exigidos para el subgrup A1. La transparencia y la paridad en el tribunal son los ejes con los que el Ayuntamiento afronta este proceso de cambio.

Si no se supera la prueba, el funcionario no pierde su posición actual. El aspirante simplemente permanece en su situación jurídica previa, sin que se produzca la conversión de la plaza. Los detalles sobre el temario, que abarca desde la normativa de contratación hasta la gestión de residuos o comunicación institucional, ya están disponibles para consulta pública.