Silla estrena su nueva relación de puestos de trabajo municipal

Los empleados municipales de Silla tienen desde esta semana una nueva guía que define su organización interna, tras la aprobación definitiva de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el pleno extraordinario del pasado 30 de mayo. Este documento no solo fija la estructura actual de los servicios municipales, sino que también introduce cambios significativos en el sistema de retribuciones complementarias que afectarán a la nómina de la plantilla.

El despliegue de estas novedades económicas se realizará en dos tiempos. A partir del 1 de junio de 2026, los trabajadores percibirán el complemento de destino completo y la mitad del complemento específico asignado a su puesto. Un año después, el 1 de junio de 2027, se sumará el 50 por ciento restante del complemento específico, completando así la adaptación salarial prevista en el acuerdo.

Además de los ajustes salariales generales, la nueva RPT introduce compensaciones específicas para situaciones especiales. Por ejemplo, se establecen pagos extra mensuales vinculados al seguimiento de casos de violencia de género, que van desde los 144,12 euros para los agentes de Policía Local hasta los 298,68 euros para el Comisario. Del mismo modo, se han regulado los factores de peligrosidad y penosidad, con una asignación fija anual de 1.050,62 euros para aquellos puestos clasificados en el nivel más alto de riesgo.

El documento también pone orden en la jornada laboral con factores adicionales para quienes desempeñen sus funciones en horarios distintos al habitual. Se han definido compensaciones por turnicidad, disponibilidad horaria o festividad, con porcentajes que oscilan según la intensidad del servicio. Es importante destacar que, bajo esta nueva normativa, ciertos complementos son incompatibles entre sí para evitar duplicidades retributivas.

Para aquellos trabajadores cuya nueva valoración resulte en una retribución inferior a la que venían percibiendo, se ha previsto un complemento personal transitorio que evitará la reducción de su capacidad económica. Este complemento será absorbible de forma gradual conforme a los futuros incrementos que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La aprobación definitiva de estos cambios implica también la necesidad de una modificación presupuestaria, actualmente en tramitación bajo el expediente 1/2026, para garantizar que la financiación esté disponible. Contra este acuerdo, que ya es definitivo en vía administrativa, los interesados cuentan con un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición o de dos meses para acudir a los juzgados de lo contencioso-administrativo de Valencia.