Sollana estrena reglamento para sus pluses de productividad
El Ayuntamiento de Sollana ha aprobado definitivamente el reglamento que regula cómo se reparten los complementos de productividad entre su personal. Cinco factores marcarán a partir de ahora la cuantía de estos extras.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Sollana tienen desde esta semana nuevas reglas para cobrar sus pluses por productividad. El pleno municipal ha dado luz verde definitiva al reglamento que pone orden en cómo se valoran esos extras, un sistema que busca objetivar méritos que hasta ahora quedaban a menudo en una zona gris.
Datos clave
- Estado
- Aprobación definitiva
- Ámbito
- Personal funcionario y laboral
- Recurso
- 2 meses ante el TSJ de la Comunidad Valenciana
El documento establece cinco factores clave para justificar estos ingresos variables, que no se pueden consolidar en el sueldo fijo. El primero es el especial rendimiento, que premia resultados superiores a lo normal, siempre que se hayan planificado objetivos medibles y estos se cumplan de forma eficiente.
La actividad extraordinaria es el segundo factor, pensado para picos de trabajo o tareas de mayor complejidad técnica que ocurran durante la jornada ordinaria. El tercero atiende a las funciones adicionales que un empleado asuma temporalmente, ya sea por una urgencia, un interés público o una baja en la plantilla.
El cuarto factor se centra en la especial iniciativa, destinado a quienes participen en grupos de mejora de la organización municipal. Por último, el quinto factor cubre las actividades de colaboración legalmente obligatorias, como el apoyo a las juntas electorales, donde el cálculo se ajusta al valor de la hora extraordinaria.
El reglamento es estricto en sus límites y exclusiones. Ningún empleado cobrará estos complementos durante sus vacaciones o periodos de incapacidad temporal, salvo que esta última sea un embarazo. El pago se hará de forma individual, prohibiendo expresamente los repartos genéricos a departamentos enteros.
Para el cálculo, el consistorio aplicará una fórmula anual basada en las retribuciones básicas, excluyendo los trienios. Los porcentajes de estos extras varían según el factor: desde un 10 por ciento hasta un 75 por ciento en casos muy excepcionales de responsabilidad añadida.
Todo este sistema de incentivos será público. El Ayuntamiento se compromete a informar al pleno de todas las asignaciones y a publicarlas en su tablón de anuncios. El documento ya está disponible en la sede electrónica municipal.
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