Tavernes de la Valldigna ajusta las bases para sus plazas de psicólogo

El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna acaba de actualizar las reglas del juego para sus futuras plazas de psicólogo. Si estabas pendiente de este proceso selectivo, el boletín provincial ha oficializado una modificación en las bases específicas que cambia el marco de la convocatoria. No estamos hablando de un simple ajuste de párrafos, sino de una revisión detallada que afecta tanto a la oferta de empleo público como al desarrollo técnico del proceso.

La convocatoria busca cubrir dos vacantes de psicólogo en el subgrupo A1, una de ellas con dedicación parcial del 50 por ciento. El sistema elegido es el de concurso-oposición, donde la parte teórica será la puerta de entrada obligatoria para todos los aspirantes. El proceso consta de tres ejercicios diferenciados, donde el tercero es una prueba de valenciano que, aunque obligatoria, no tiene carácter eliminatorio.

La fase de examen es exigente. El primer bloque es un test de 75 preguntas, donde las respuestas erróneas restan puntuación: cada tres fallos descuentan el valor de un acierto. Los errores en la hoja de respuestas penalizan. La segunda prueba es un ejercicio práctico de informática donde está tajantemente prohibido el uso de herramientas de inteligencia artificial. El tribunal será inflexible en este punto: cualquier intento de uso supondrá la expulsión inmediata del aspirante.

El apartado de méritos también se ajusta en esta resolución. La experiencia profesional, las titulaciones complementarias, los conocimientos de valenciano certificados y la formación en igualdad son los pilares que sumarán puntos en la fase de concurso. El tope máximo que un aspirante puede alcanzar en este apartado es de cinco puntos sobre el total.

La transparencia es absoluta en el temario. El programa se despliega en 90 temas que abarcan desde el derecho administrativo básico y la Constitución hasta los protocolos específicos de intervención social y violencia de género propios de la administración local. Es una lista exhaustiva que los aspirantes deberán preparar con rigor.

El expediente oficial lleva la firma de Emilio Fonseca, el regidor delegado de recursos humanos. La administración busca perfiles técnicos capaces de integrarse en un sistema que prioriza la atención especializada y el cumplimiento normativo. Queda esperar ahora la publicación de la lista definitiva de admitidos y las fechas exactas de las pruebas.