Tavernes de la Valldigna convoca 43 plazas en su oferta de empleo 2026

El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna ha dado luz verde a su oferta de empleo público para este año 2026, una resolución que no solo mira al futuro, sino que intenta poner orden en los procesos que quedaron a medio camino en 2022 y 2023. En total, la administración local ha consolidado 43 plazas que deberán cubrirse mediante los correspondientes procesos selectivos en un horizonte máximo de tres años.

La cifra se desglosa en tres bloques distintos. Por un lado, la oferta propia de 2026 suma 23 vacantes, que incluyen puestos tan variados como arquitecto superior, inspector de policía, administrativos y operarios de limpieza. A este grupo se añaden otras 11 plazas arrastradas de 2022 y 9 procedentes de la convocatoria de 2023, que el consistorio ha decidido integrar ahora tras declarar la caducidad parcial de aquellas ofertas que no se llegaron a resolver a tiempo.

El perfil de los puestos es heterogéneo y abarca diferentes grupos de clasificación funcionarial, desde el grupo A1 para perfiles como el arquitecto superior o psicólogos, hasta el grupo E para peones de limpieza. La mayoría de estas plazas se reparten entre el turno de promoción interna, movilidad y el turno libre, con una reserva específica para personas con diversidad funcional.

Esta acumulación de ofertas pretende agilizar la plantilla municipal, que arrastraba expedientes pendientes desde hace cuatro años. Para los aspirantes, el mensaje es claro: el ayuntamiento tiene ahora tres años de plazo improrrogable para ejecutar estas convocatorias, contando desde la fecha de publicación oficial.

La resolución ya agota la vía administrativa, por lo que cualquier interesado que discrepe con el contenido de este anuncio puede interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de Valencia en un plazo de dos meses, o bien optar por un recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes. En cualquier caso, el proceso marca la hoja de ruta para la renovación de los recursos humanos del municipio en el corto y medio plazo.