València aprueba la primera modificación de su plantilla para 2026

El Ayuntamiento de València ha formalizado la primera modificación de su plantilla para el ejercicio 2026. Este ajuste administrativo, aprobado por la Junta de Gobierno Local el pasado 11 de septiembre, actualiza la Relación de Luestos de Trabajo (RLT) de la institución municipal. La resolución, firmada por el secretario general José Antonio Martínez Beltrán, ya es pública y tiene plenos efectos administrativos desde su reciente publicación en el boletín.

La medida afecta a un extenso número de puestos de trabajo municipales, desde jefaturas de servicio y direcciones técnicas hasta personal técnico de administración general, archivistas, inspectores de bomberos, comisarios de Policía Local y puestos de asesoría jurídica. Los documentos adjuntos a la resolución detallan pormenorizadamente cada código de puesto, su categoría, la escala requerida y los requisitos de titulación y méritos necesarios para cada caso.

La modificación no supone solo un trámite contable, sino una reconfiguración operativa en áreas clave de la Administración Local. La estructura resultante incluye ajustes en los grupos A1 y A2, consolidando las exigencias de cualificación profesional para el personal afectado por la reordenación de sus puestos.

Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se abre un periodo para presentar recursos. Aquellos interesados tienen dos opciones legales principales: un recurso de reposición potestativo ante el mismo órgano que dictó el acto, para lo cual disponen de un mes, o bien la interposición directa de un recurso contencioso-administrativo.

El plazo para el recurso contencioso es de dos meses, contados a partir del día siguiente a la presente publicación. El escrito podrá dirigirse a la Sección de lo Contencioso-administrativo del Tribunal de Instancia de València o, si se prefiere, a la sección correspondiente del tribunal del domicilio del interesado, conforme a lo establecido en la ley.

El expediente completo, que incluye el desglose individualizado de todos los puestos afectados por este cambio de plantilla, puede consultarse a través de la sede electrónica municipal indicada en el boletín. La transparencia es la clave.