Xeraco aprueba su nueva Relación de Puestos de Trabajo para 2026

El Ayuntamiento de Xeraco estrena organización interna. Tras la sesión plenaria del pasado 1 de octubre, el consistorio ha aprobado definitivamente su nueva Relación de Puestos de Trabajo para 2026. Este documento, que entra en vigor el 1 de noviembre, pone orden en la estructura municipal y ajusta las retribuciones de la plantilla.

El documento, que cuenta con más de doscientas páginas, no es solo un organigrama. Detalla desde las funciones de la Secretaría General hasta las tareas de los operarios de servicios múltiples. La catalogación ha sido necesaria porque, según reconoce el informe, el ayuntamiento carecía hasta la fecha de un documento formal que clasificase los puestos de trabajo.

Para llegar a esta propuesta, el consistorio contrató una asistencia técnica que ha analizado desde los presupuestos hasta la última productividad abonada. El resultado es un inventario que asigna a cada puesto requisitos de acceso, nivel de mando, jornada y una valoración económica detallada que desglosa el complemento de destino y el específico.

Un punto clave es la actualización de los niveles de complemento de destino conforme a las últimas directrices estatales. Esto ha obligado a recalibrar las retribuciones de los puestos afectados. Si la valoración resulta en una cifra inferior a la anterior, el acuerdo prevé la activación de un complemento personal transitorio para evitar una reducción salarial brusca, protegiendo así la seguridad jurídica de los trabajadores.

Este complemento es un instrumento de equilibrio. Protege el bolsillo frente a la reorganización sin anquilosar la estructura. Es personal, no ligado al puesto, y se irá absorbiendo conforme el empleado logre futuros incrementos retributivos por ascensos o mejoras salariales.

Las tablas anexas al documento permiten consultar puesto a puesto el nuevo esquema retributivo, incluyendo los importes anuales destinados a los complementos específicos. Según la normativa, el acuerdo pone fin a la vía administrativa.

Si consideras que la valoración de tu puesto no se ajusta a derecho, dispones de un mes para interponer un recurso de reposición desde la publicación oficial de este anuncio. Alternativamente, puedes optar por la vía contencioso-administrativa en el plazo de dos meses.