Xirivella pone precio a la peligrosidad y turnicidad municipal

Los empleados municipales de Xirivella tienen desde esta semana una nueva tabla de retribuciones para los complementos específicos de su nómina. El Ayuntamiento ha publicado la actualización número 177 de su Relación de Puestos de Trabajo, que pone números concretos a conceptos como la peligrosidad, la nocturnidad o la turnicidad en el ejercicio de sus funciones.

El ajuste no es una simple nota administrativa, sino que traslada a cifras el compromiso alcanzado por el equipo de gobierno para homogeneizar cómo se valora el desempeño diario. La medida afecta a múltiples subconceptos que condicionan las jornadas de trabajo y tiene un coste total para las arcas municipales de 18.360,56 euros durante el ejercicio 2026.

La peligrosidad, por ejemplo, se divide ahora en cuatro niveles de intensidad, desde la moderada ocasional (42,05 € mensuales) hasta la alta y frecuente (154,20 €). Todas estas cantidades se abonarán en catorce pagas, integrándose en el complemento específico de cada puesto según la normativa de catálogo ya vigente.

El apartado de nocturnidad es el más detallado de la tabla. Escala desde un 3 por ciento de recargo, valorado en 10,60 €, hasta la categoría TFN, que alcanza los 254,79 € al mes. Por su parte, la turnicidad se organiza en bloques de 12, 16 y 24 horas, con importes respectivos de 52,67 €, 108,99 € y 175,53 €.

La disponibilidad y la flexibilidad también entran en el nuevo baremo. El subconcepto de disponibilidad arranca en los 30,60 € para el nivel del 3 por ciento y llega a los 423,76 € cuando se alcanza el 50 por ciento. La flexibilidad, en cambio, oscila entre los 38,90 € y los 122,91 € mensuales.

Los agentes y oficiales de la Policía Local fueron los primeros en ver este cambio reflejado tras el acuerdo plenario de finales de 2023, pero la modificación actual extiende la lógica a todo el personal municipal. Los conceptos de penosidad y festividad también quedan tasados: los trabajadores que realicen festivos pueden sumar desde 9,40 € hasta 132,04 € adicionales.

La jornada partida se desglosa según el número de tardes trabajadas, con un plus adicional para aquellas que superen las 18:00 horas. Una jornada de cinco tardes a la semana, con plus, supone un extra de 138,76 € al mes. El incremento de jornada, por su parte, se divide en dos tramos: 38 H (187,66 €) y 38 HS (404,26 €).

Incluso la responsabilidad por gastos tiene su propio escalado económico. Las cuantías varían desde los 4,69 € para gastos menores de 300 € hasta los 46,96 € para aquellos que superan los 6.000 €.

Las cuentas están claras.

Cualquier interesado que discrepe con este nuevo ordenamiento tiene abierta la vía administrativa. Existe un plazo de un mes para presentar un recurso de reposición desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, o bien dos meses si se opta directamente por la vía contencioso-administrativa.