Nuevo convenio de la sanidad privada en Valladolid hasta 2030
El nuevo convenio colectivo para la sanidad privada en Valladolid ya es oficial. Regula jornadas, salarios y protocolos de acoso para los próximos cinco años.
El sector de la sanidad privada en Valladolid estrena un nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de sus trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2030. El acuerdo, suscrito por los sindicatos CCOO y UGT junto a la asociación empresarial APROSAPRIVA, ya ha sido registrado y publicado de forma oficial.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2030
- Jornada máxima
- 1.744 horas (2026-2028), 1.737 (2029), 1.730 (2030)
- Incremento salarial
- 3% anual (2027-2030)
- Empleo estable
- 80% de contratos indefinidos
Todo cambia.
Este nuevo marco laboral, que entró en vigor el 1 de enero de 2026, establece una progresiva reducción de la jornada anual máxima: de las 1.744 horas fijadas para el trienio 2026-2028, se pasará a 1.737 horas en 2029 y a 1.730 en 2030. Además, el convenio formaliza el descanso diario de 30 minutos como tiempo de trabajo efectivo.
Las tablas salariales incluidas en el documento detallan incrementos anuales constantes del 3 por ciento para todos los grupos profesionales desde 2027 hasta 2030. Para este año 2026, el salario base mensual oscila entre los 2.185,72 euros del Grupo 1 y los 1.233,21 euros del Grupo 5.
El convenio regula también los pluses por nocturnidad y festividad, que irán ajustándose anualmente. Por ejemplo, el plus de nocturnidad para jornadas de 8 horas pasa de 8,80 euros en 2026 a 9,91 euros en 2030, mientras que el plus por festividad especial, que cubre fechas señaladas como Nochebuena o Nochevieja, comienza en 40 euros por jornada en 2026 y alcanzará los 45,02 euros al final del periodo de vigencia.
En cuanto a la estabilidad, las empresas se comprometen a mantener al menos el 80 por ciento de su plantilla con contratos indefinidos, salvo en casos de contratos de prácticas. También se establece que el personal puede solicitar una excedencia voluntaria con una antigüedad mínima de un año, con una duración máxima de cinco años.
El documento dedica un amplio apartado a la prevención y actuación frente al acoso, ya sea sexual, por razón de sexo o moral (mobbing). Se crea una comisión paritaria, con domicilio en el Centro Hospitalario Benito Menni, encargada de vigilar el cumplimiento de este convenio y resolver posibles discrepancias.
La normativa incluye además anexos específicos sobre planes de igualdad y medidas LGTBIQ+ para empresas de más de 50 personas. María Belén de la Iglesia, Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, ha refrendado la resolución que ya es de obligado cumplimiento en toda la provincia.
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