Morata de Jalón organiza su plantilla: así queda la relación de puestos
El Ayuntamiento de Morata de Jalón ha aprobado su nueva relación de puestos de trabajo. El documento detalla las funciones, niveles y retribuciones de doce perfiles que estructuran el servicio público municipal.
Morata de Jalón ya tiene su nueva relación de puestos de trabajo. El pleno municipal dio luz verde al documento el pasado 17 de septiembre, y el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza lo hace público ahora para general conocimiento. Se trata del mapa que organiza los recursos humanos del ayuntamiento, detallando desde el secretario hasta el personal de limpieza.
Datos clave
- Fecha de acuerdo
- 17 de septiembre de 2026
- Puestos definidos
- 12 puestos de trabajo
- Recurso reposición
- 1 mes desde la publicación
- Recurso contencioso
- 2 meses desde la publicación
El documento no es una simple lista de nombres, sino una estructura detallada con 12 puestos de trabajo específicos. Cada ficha técnica define con precisión qué hace cada empleado, qué titulación debe acreditar y en qué grupo de clasificación se encuadra. Todo está ya negro sobre blanco.
El puesto de mayor rango que recoge el documento es el de secretario-interventor, clasificado como grupo A1. Es el único en este nivel y cuenta con una retribución total reflejada en la tabla de 4.321,02 euros mensuales. El resto de la plantilla se distribuye entre grupos A2 y C2.
La organización municipal se reparte en áreas como Administración General, Servicios Auxiliares, o Servicios a la Ciudadanía. Entre los puestos descritos figuran auxiliares administrativos, personal de limpieza, oficiales de servicios múltiples, un auxiliar de archivo y biblioteca, un profesor de educación de adultos y un maestro de escuela infantil.
El acuerdo pone fin a la vía administrativa. Cualquier interesado que no esté conforme con esta nueva estructura puede interponer un recurso de reposición ante el propio ayuntamiento en el plazo de un mes. Como alternativa, existe la posibilidad de acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en el plazo de dos meses.
El documento incluye los complementos de destino y específicos para cada puesto. Es una radiografía completa de la organización interna del ayuntamiento. Las funciones de cada trabajador ya no dan lugar a dudas.
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