Más mando y medios propios: el plan para los bomberos de Álava

El cuerpo de bomberos de Álava afronta cambios inminentes en su estructura organizativa y en la forma en que se seleccionará al futuro personal. A través de la reciente moción 57/2026, las Juntas Generales han marcado el camino que debe seguir la Diputación Foral para cumplir con lo presupuestado este ejercicio en lo relativo a los recursos humanos del organismo autónomo.

La principal novedad es el refuerzo de la escala de mando. El acuerdo insta a la institución foral a crear seis nuevas plazas de sargento en la relación de puestos de trabajo. Con este movimiento, el objetivo es proceder a la cobertura de un total de doce plazas de este rango mediante una oferta de empleo público, un paso que busca estabilizar y dimensionar adecuadamente la jerarquía operativa frente a las necesidades del territorio.

El documento también introduce un cambio de enfoque en la gestión de las futuras oposiciones. Las Juntas Generales han pedido expresamente que la Diputación asuma con sus propios medios la fase de oposición para las nuevas plazas de bombero y bombera. La voluntad política expresada en Vitoria-Gasteiz es evitar la externalización de estos procesos y reforzar la capacidad del organismo para realizar las pruebas de selección de manera directa.

Este mandato administrativo, firmado por la presidenta Irma Basterra Ugarriza, insta a la Diputación a ejecutar estas previsiones ya contempladas en el presupuesto de 2026. Se trata de una hoja de ruta que, de materializarse según lo acordado el pasado 10 de junio, modificará la plantilla actual y el proceso de acceso al servicio de extinción de incendios en los próximos meses.