Muro de Alcoy estrena su nueva carrera profesional para funcionarios
Ver las 12 oposiciones abiertas en la Provincia de Alicante →El Ayuntamiento de Muro de Alcoy abre a exposición pública el nuevo reglamento que vincula los ascensos y complementos salariales de su plantilla al rendimiento anual.
El Ayuntamiento de Muro de Alcoy quiere que su plantilla se tome en serio la carrera profesional y, para demostrarlo, ha puesto sobre la mesa un nuevo reglamento que busca recompensar el desempeño y el mérito más allá de la antigüedad. Si eres funcionario o personal interino del consistorio, este texto es el nuevo guion de tu trayectoria profesional en la casa.
Datos clave
- Plazo alegaciones
- 30 días hábiles
- Beneficiarios
- Funcionarios de carrera e interinos
- Grados
- 5 niveles de desarrollo (GDP)
- Requisito progreso
- 5 años de permanencia por grado
El sistema se estructura en cinco niveles, bautizados como Grados de Desarrollo Profesional. El primero es solo de entrada, pero los cuatro siguientes sí llevan asociado un complemento económico que se sumará a tu nómina mensual. Para escalar, el reglamento exige cumplir con periodos de permanencia de cinco años en cada grado, acreditar horas de formación anual y, fundamentalmente, obtener evaluaciones del desempeño positivas.
Estas evaluaciones no son un mero trámite. Se basarán en dos pilares: la conducta profesional y el cumplimiento de objetivos. La primera área mide desde la organización del trabajo hasta la colaboración con el equipo, mientras que la segunda se centrará en resultados medibles. Si la puntuación media cae por debajo de 3 sobre 5 en cualquiera de estos bloques, la carrera se paraliza.
El texto también recoge una vía extraordinaria para que el personal que ya trabaja en el ayuntamiento pueda encuadrarse en el grado correspondiente. Aquí, el cómputo de años de experiencia previa y la formación acumulada serán las llaves para integrarse en el nuevo sistema sin empezar desde cero.
El reglamento detalla las cuantías anuales para cada grupo de clasificación. Por ejemplo, un funcionario del grupo A1 en grado IV podrá percibir hasta 11.943,56 euros anuales adicionales, mientras que para el grupo E o Agrupaciones Profesionales, el máximo en el mismo grado se fija en 3.980,94 euros. Todo ello sujeto, claro, a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio.
Si tienes algo que decir sobre esta propuesta, el documento está ahora en fase de exposición pública. Tienes 30 días hábiles para examinar el expediente y presentar las alegaciones que consideres oportunas ante el consistorio. Si no hay reclamaciones, el reglamento se dará por aprobado definitivamente sin más papeleo.
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