Pilar de la Horadada renueva su plantilla municipal en 2026

El Ayuntamiento de Pilar de la Horadada ha cerrado definitivamente su segunda modificación de plantilla de personal para este 2026. Tras cumplir con el periodo de exposición pública sin recibir ni una sola reclamación, el Consistorio ha formalizado los cambios, que afectan a puestos clave de la estructura municipal, desde áreas técnicas hasta servicios sociales.

La reorganización incluye ajustes en los complementos retributivos de varios niveles de responsabilidad. Por ejemplo, los puestos de Interventor y Secretario General ven incrementado su complemento específico, pasando de los 48.272,98 € anteriores a 57.251,46 € anuales en cada caso.

El Área de Modernización también experimenta variaciones. El Jefe de Servicio de Organización, Nuevas Tecnologías y Modernización ve su complemento específico ascender a 24.559,50 €, mientras que el Responsable de la Unidad de Informática y Comunicaciones pasa a percibir 12.062,40 € por el mismo concepto. Ambos puestos mantienen invariables sus sueldos base.

En cuanto a Régimen Interior, se han ajustado tanto el complemento de destino como el específico para los jefes de sección de Nóminas y Selección de Personal, situando ambos complementos de destino en nivel 26 y el específico en 15.427,02 €.

El ajuste toca también a Protección Civil. El Jefe de este servicio experimenta una reducción en su complemento de destino, que baja al nivel 18, si bien se compensa con un incremento en su retribución por dedicación ampliada, que pasa a 2.999,00 €.

Por último, el Área de Bienestar Social actualiza los complementos de destino de quince trabajadores siguiendo la disposición transitoria sexta del Real Decreto-Ley 6/2023. Esta medida afecta a cuatro psicólogos, un agente de igualdad, siete trabajadores sociales y tres educadores sociales, quienes ven cómo sus niveles de destino suben de 20 a 22, o de 22 a 24, según el caso.

Los cambios son oficiales.