Reorganización municipal en Pilar de la Horadada: nóminas y puestos

El Pleno del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada ha sacudido su organigrama administrativo en la sesión del 30 de junio. La modificación número 2 del 2026 en la Relación de Puestos de Trabajo, conocida como RPT, incluye desde amortizaciones hasta subidas salariales específicas y ajustes de niveles por mandato legal.

El cambio más llamativo es la amortización del puesto de director de centro de día. En su lugar, el consistorio crea una plaza de educador social, reconfigurando sus necesidades en el área de bienestar social. No es el único movimiento en la casa.

La reestructuración afecta profundamente a los salarios de puestos clave. El jefe de servicio de organización, nuevas tecnologías y modernización ve cómo su complemento específico sube hasta los 24.559,50 € anuales, eliminando el plus por dedicación ampliada. Una lógica similar se aplica al responsable de la unidad de informática y comunicaciones, cuyo complemento específico asciende hasta los 12.062,40 €.

El interventor general también ve mejorada su retribución. Con la reclasificación de su puesto a categoría superior, su complemento específico salta de los 48.272,98 € actuales a 57.251,46 € anuales. Este cambio, al igual que el del secretario/a general, está sujeto a la resolución favorable de la Consellería de Administraciones Públicas y su publicación oficial.

En el área de régimen interior, el jefe de sección de nóminas y seguridad social asciende del rango 8 al 9. Su complemento específico sube a 15.427,02 € tras aumentar la carga de trabajo y efectivos a su cargo. El jefe de la unidad de selección de personal también ve actualizada su retribución y funciones.

La seguridad ciudadana también tiene novedades. El jefe de protección civil ve ajustado su complemento de destino, que pasa del nivel 20 al 18, mientras que su plus por dedicación ampliada sube hasta los 2.999,00 € para reflejar las horas realizadas fuera de la jornada habitual.

La plantilla de bienestar social experimenta un ajuste técnico necesario para cumplir con la legalidad. Psicólogos, agentes de igualdad, trabajadores sociales y educadores sociales ven corregidos sus niveles de complemento de destino, equiparándolos a los estándares actuales. Esto supone un aumento de sus ingresos anuales en todos los casos afectados.

Finalmente, el informador turístico y el mediador intercultural quedan preparados para una futura promoción profesional. Se les ha asignado una doble clasificación, permitiendo que en el futuro puedan transitar entre subgrupos y niveles de destino sin necesidad de una nueva modificación estructural.

Los cambios ya son oficiales.