San Fulgencio ajusta los complementos salariales de su plantilla
El Ayuntamiento de San Fulgencio modifica el catálogo de factores de su RPT para clarificar el pago de horas extra, servicios de urgencia y turnos policiales.
El Ayuntamiento de San Fulgencio ha ajustado las piezas de su engranaje laboral. Tras unos meses de fricciones administrativas, el pleno municipal ha aprobado una modificación en varios factores clave de la relación de puestos de trabajo (RPT) para clarificar cómo se retribuyen las horas extra y las situaciones excepcionales.
Datos clave
- Masa salarial 2026
- 2.476.689,42 €
- Cambios en RPT
- Factores J4, J5, K1 y K2
- Policía Local
- Reconocimiento de 15 min de solape
- Jornada extra
- Máximo de 30 minutos diarios
El cambio principal responde a una necesidad de precisión legal. Si hasta ahora las normas eran genéricas, el nuevo texto define con lupa qué ocurre cuando el servicio requiere un extra de tiempo. Los agentes de la Policía Local, por ejemplo, verán reflejada en la normativa esa obligación de dedicar 15 minutos antes y después de su jornada al cambio de uniforme, al relevo y a la transmisión de incidencias, una realidad cotidiana que hasta ahora carecía de encaje claro en los baremos.
La modificación retoca cuatro factores específicos: el J4, que regula la prolongación de jornada; el J5, para las jornadas especiales de turnos; el K1, de dedicación preferente; y el K2, para la libre disponibilidad. En el caso de la prolongación de jornada (J4), el límite de 30 minutos diarios se consolida como norma ante necesidades del servicio, alejándose de cálculos anuales más ambiguos.
Para el personal con jornadas especiales (J5), los turnos de 8x6 y 7x7 incorporan ahora la posibilidad de superar el turno hasta 30 minutos cuando las circunstancias excepcionales del servicio así lo exijan. Es el ajuste necesario para un sistema que cubre las 24 horas y que a menudo se topaba con la rigidez de los relojes.
En cuanto a la dedicación preferente (K1), el factor se acota a situaciones de emergencia o calamidad pública. Por su parte, la libre disponibilidad (K2) se simplifica: el personal directivo o con puestos urgentes deberá estar localizable, salvo que se encuentre de permiso o licencia, eliminando fórmulas de cálculo que complicaban la gestión de las gratificaciones.
Estos ajustes llegan después de que algunos pagos de marzo fueran denegados por falta de encaje en los complementos retributivos vigentes entonces. Con esta nueva redacción, el consistorio busca alinear su RPT tanto con la realidad operativa como con las exigencias de estabilidad financiera que marcan la ley estatal.
La masa salarial total del presupuesto prorrogado para 2026 asciende a 2.476.689,42 €.
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