Santa Pola aprueba una oferta de empleo con 21 plazas para 2026
Ver todas las oposiciones en la Provincia de Alicante →El Ayuntamiento saca a concurso 21 plazas para diversas áreas, incluyendo policía, servicios técnicos y mantenimiento. Aquí tienes el desglose de los puestos y el calendario máximo para las convocatorias.
El Ayuntamiento de Santa Pola ha dado luz verde a su Oferta de Empleo Público para 2026, un listado que incluye dieciséis plazas de nuevo ingreso por turno libre y otras cinco reservadas para promoción interna de los trabajadores municipales actuales. La resolución, aprobada por la Junta de Gobierno Local el pasado 25 de junio, abre la puerta a cubrir puestos que van desde la atención administrativa hasta la gestión de servicios básicos en la localidad.
Datos clave
- Plazas totales
- 21
- Plazo ejecución
- 3 años
- Turno libre
- 16 plazas
- Promoción interna
- 5 plazas
La mayor parte de las plazas de acceso libre se concentran en el área de mantenimiento y atención general. El listado incluye dos puestos de auxiliar administrativo, un ingeniero técnico industrial, un agente de la policía local, dos conductores de grúa, tres operarios de mantenimiento de servicios generales y dos operarios de pintura vial. A ellos se suma una plaza de promotor de igualdad, cuya convocatoria responde específicamente a la normativa autonómica de servicios sociales inclusivos.
El turno de promoción interna permite a los empleados del propio consistorio optar a tres vacantes de auxiliar administrativo, una plaza de oficial encargado de instalaciones deportivas y una de oficial de colegios. Estas posiciones permiten la carrera profesional dentro de la propia administración local.
La oferta ya es oficial. Los aspirantes deben tener presente que estas plazas se convocarán de forma gradual en los próximos tres años, que es el plazo improrrogable que marca la ley para ejecutar este plan de empleo desde su publicación. Cada convocatoria específica fijará sus propios requisitos y baremos de méritos.
La administración local tiene ahora la tarea de convertir este listado en procesos selectivos reales. Los interesados deben consultar regularmente el tablón de anuncios de la corporación o su sede electrónica oficial para no perder el aviso de las bases específicas de cada categoría. La planificación ya está en marcha.
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