Corvera de Asturias convoca 7 plazas de administrativo interno

Siete plazas de administrativo se abren camino en el Ayuntamiento de Corvera de Asturias. El proceso selectivo, activado bajo la modalidad de promoción interna mediante concurso-oposición, busca consolidar puestos de carrera para quienes ya forman parte de la plantilla municipal. El anuncio, oficializado este noviembre, pone en marcha una renovación esperada por el personal que aspira a dar un paso adelante en su trayectoria profesional dentro de la administración local.

El acceso está reservado exclusivamente para quienes ya ostentan la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo en el ayuntamiento, siempre dentro de las subescalas o grupos de clasificación C1 o C2. Se exige, además, contar con al menos dos años de antigüedad en un grupo inferior o igual, garantizando así la experiencia previa necesaria para el puesto.

La fase de oposición representa el grueso del proceso con 60 puntos, mientras que el concurso aporta los 40 restantes. La primera prueba consistirá en un test de 40 preguntas sobre el temario adjunto en las bases, donde cada error restará una quinta parte del valor de una respuesta acertada. La segunda prueba pondrá a prueba la pericia con herramientas ofimáticas y la gestión de expedientes digitales.

La tasa por derechos de examen se fija en 23,67 euros, un pago que deberá realizarse en la cuenta de Caixabank indicada antes de presentar la instancia. Quienes tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento quedan exentos de este abono, siempre que aporten la documentación que así lo acredite.

La presentación de solicitudes se abre tras el anuncio en el Boletín Oficial del Estado, momento en el que empezarán a correr los 20 días hábiles para registrar las instancias. La documentación debe incluir el autobaremo de méritos, un paso ineludible: la falta de este documento, o su presentación fuera de plazo, supondrá la exclusión directa del proceso.

Las plazas son siete. Ninguna más.

El Tribunal, formado por entre cinco y siete miembros, velará por la imparcialidad del proceso. Los criterios de valoración priorizan la experiencia previa, otorgando puntos por mes trabajado, tanto en el propio ayuntamiento como en otras administraciones. En caso de empate, la resolución final favorece a quien haya obtenido mayor puntuación en las pruebas eliminatorias de la oposición.

Si el proceso deja plazas desiertas por falta de aspirantes o por no alcanzar la nota mínima, la alcaldía declarará la convocatoria desierta. La resolución final y el nombramiento se publicarán en el tablón de anuncios municipal. El camino hasta la plaza fija ya está marcado, y el temario exige dominar desde la Ley de Haciendas Locales hasta los últimos reglamentos de administración electrónica.