Oviedo busca Director Gerente para la Fundación Municipal de Cultura
Ver las 47 oposiciones abiertas en Asturias →El Ayuntamiento de Oviedo convoca la plaza de Director Gerente de la Fundación Municipal de Cultura. Te explicamos los requisitos, el sueldo y cómo acreditar tu perfil profesional para este cargo directivo.
Oviedo busca a la persona que dirigirá la Fundación Municipal de Cultura. El puesto de Director o Gerente está vacante y el Ayuntamiento ha activado el proceso de libre designación para cubrirlo. Si tienes experiencia en la gestión de proyectos culturales y encajas en el perfil, este es tu momento.
Datos clave
- Retribución total
- 77.410 € al año
- Sistema
- Libre designación
- Plazo
- 15 días hábiles desde publicación en BOE
- Dónde solicitar
- Registro Ayuntamiento de Oviedo
La remuneración total para el ejercicio 2026 asciende a 77.410 euros. Esta cifra se desglosa en 18.358,98 euros de retribuciones básicas y 59.051,02 euros en complementos. Es un cargo directivo que requiere titulación superior universitaria, ya sea en humanidades, bellas artes o sectores técnicos vinculados a la cultura.
El proceso está abierto tanto a funcionarios de carrera del grupo A1 como a profesionales del sector privado. En este último caso, se exige un mínimo de cinco años de ejercicio profesional y la relación laboral se formalizará mediante un contrato de alta dirección. La capacidad de liderazgo y la experiencia en la gestión burocrática pesarán tanto como la visión artística.
El sistema de libre designación garantiza que se buscará el perfil que mejor encaje en la estrategia cultural del Ayuntamiento. Se valorará especialmente la trayectoria en el sector público. La concurrencia pública es la norma. El proceso busca idoneidad.
El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las candidaturas deben presentarse en el Registro de la Fundación, en el Registro General del Ayuntamiento de Oviedo o por los medios telemáticos habituales.
La confidencialidad está garantizada durante todo el proceso. Una vez finalizado y acordado el nombramiento, el nombre de todos los participantes podría hacerse público en aplicación de las normas de transparencia. La administración quiere que el proceso sea claro.
El nombramiento final quedará condicionado a la acreditación documental de todos los méritos alegados en el currículum. Sin papeles, no hay puesto. Las bases son definitivas.
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