Navalvillar de Pela estrena su nuevo sistema de carrera profesional

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Navalvillar de Pela cuentan desde hoy con un nuevo marco para su carrera profesional. La norma, publicada tras el periodo de información pública sin reclamaciones, pone fin a la idea de que la antigüedad basta para ascender y vincula la progresión al desempeño real del trabajo.

El sistema se organiza en cuatro niveles, además del inicial. Cada paso requiere cinco años de permanencia en el anterior y una valoración positiva, dejando atrás el modelo que se asemejaba a los trienios para apostar por un reconocimiento individualizado de la trayectoria profesional.

El complemento retributivo varía según el grupo de titulación y el nivel alcanzado. Un funcionario del grupo A-1 en nivel uno percibirá 1.594,25 euros anuales, cantidad que escala hasta los 5.806,80 euros al llegar al nivel cuatro, a los 20 años de servicio. En el otro extremo, el grupo E parte de 1.184,91 euros en el primer nivel.

La evaluación del desempeño se realizará con periodicidad anual y valorará tanto el rendimiento profesional como la conducta, incluyendo la iniciativa, la capacidad de solucionar conflictos y el clima laboral. Este proceso, que será gestionado por una comisión de valoración paritaria, se implantará de forma progresiva mediante planes anuales negociados con los sindicatos.

El acceso al nivel III será efectivo a partir del 1 de enero de 2027. El nivel IV queda reservado para futuras negociaciones entre la corporación y la representación de los trabajadores.

Los empleados que ya contaran con un nivel reconocido podrán solicitar el siguiente, computando todo el tiempo de servicio prestado en cualquier administración pública. La norma entra en vigor este viernes, 9 de octubre de 2026, tras su publicación oficial.