Navalvillar de Pela fija las reglas del programa Pela construye II
El Ayuntamiento de Navalvillar de Pela aprueba el reglamento interno de su programa formativo. Desde el salario de los alumnos hasta el régimen de sanciones y permisos.
Navalvillar de Pela ya tiene claras las reglas de juego para su programa de formación dual. El Ayuntamiento ha publicado el reglamento definitivo del programa ATENEO Pela construye II, un documento que fija desde los salarios hasta el régimen disciplinario para quienes formen parte de esta iniciativa de inserción laboral.
Datos clave
- Salario alumnos
- 75% del SMI vigente
- Jornada
- 37,5 horas semanales
- Duración alumnos
- 6 meses
- Vacaciones
- 15 días naturales
Todo programa necesita orden. El reglamento establece que el personal se divide entre los alumnos trabajadores y el equipo formativo, compuesto por el coordinador técnico y los monitores. Los contratos de formación en alternancia duran 6 meses, mientras que el personal docente tiene una vinculación de 6 meses y 14 días.
Si eres alumno del programa, cobrarás el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional, paga extra incluida. La jornada laboral es de 37,5 horas semanales, de lunes a viernes, y coincide con el horario general del propio Ayuntamiento. No hay margen para el despiste: si no llegas al trabajo, debes avisar entre las 7:30 y las 8:30 de la mañana.
Las normas de convivencia son estrictas. El reglamento prohíbe desde las armas blancas hasta el uso de móviles salvo en llamadas urgentes. Se consideran faltas leves, entre otros supuestos, escupir en el suelo, presentarse sin los útiles necesarios o tres retrasos de más de diez minutos en un mismo mes.
El régimen sancionador escala en función de la gravedad. Una falta leve puede suponer una amonestación verbal o un día de suspensión de empleo y sueldo. En el caso de las faltas muy graves, el abanico sancionador llega hasta el despido disciplinario, tras la tramitación del correspondiente expediente ante la comisión disciplinaria.
Las ausencias también tienen su propio marco. Tienes derecho a 15 días naturales de vacaciones retribuidas, además de permisos específicos por fallecimiento de familiares, hospitalización o matrimonio. Incluso los días de libre disposición están regulados: tres al año, sin poder acumular más de dos seguidos y siempre solicitándolos por escrito con antelación.
La comisión disciplinaria, formada por el equipo técnico y un representante de la entidad promotora, será la encargada de valorar posibles irregularidades. Las faltas leves prescriben en 10 días, las graves en 20 y las muy graves en 60, siempre contados desde que el Ayuntamiento tenga constancia de los hechos.
El texto ya está en vigor.
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