Villafranca de los Barros aprueba su nuevo plan de recursos humanos
El Ayuntamiento de Villafranca de los Barros busca bajar del 12,41 al 5,88 por ciento su tasa de interinidad mediante la creación de nuevas plazas fijas.
El Ayuntamiento de Villafranca de los Barros ha aprobado un plan para reducir la temporalidad de sus plantillas, que se sitúa actualmente en el 12,41 por ciento. El objetivo es bajar hasta el 5,88 por ciento para cumplir con los límites legales y estabilizar puestos que, aunque permanentes, han sido ocupados de forma interina durante años.
Datos clave
- Tasa temporalidad
- Reducción del 12,41% al 5,88%
- Plazas creadas
- 9 plazas fijas en deportes y música
- Plazo recurso
- 1 mes desde la publicación
El plan prevé convertir en plazas fijas diversos puestos de servicios deportivos y musicales. Se crearán seis plazas de monitor deportivo, una de profesor de piano, otra de contrabajo y una más de guitarra.
La mayoría de estas plazas se prestarán a jornada parcial, aunque las condiciones podrán revisarse según las necesidades de los servicios. La medida busca evitar que las tareas de carácter estructural dependan de contratos temporales que han ido encadenándose por falta de una planificación fija.
Además de estas conversiones, el Ayuntamiento prevé cubrir vacantes en áreas clave como recursos humanos, seguridad y mantenimiento de la depuradora. También se incluyen plazas reservadas para promoción interna, como un puesto de monitor deportivo y otro de auxiliar administrativo.
El proceso de estabilización se ha negociado con los sindicatos. Las plazas saldrán a oferta pública antes de que termine el año 2026.
Los interesados tienen un mes para presentar recursos de reposición frente al acuerdo. Un mes tras la publicación oficial.
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