El nuevo convenio de la EMT de Palma: condiciones y fondo de anticipos
La EMT de Palma estrena marco laboral vigente hasta finales de 2028. El convenio regula jornadas, turnos y las condiciones para solicitar anticipos de nómina.
El personal de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Palma (EMT-Palma) tiene nuevo marco laboral para los próximos años. El Boletín Oficial de las Illes Balears ha publicado esta semana el texto íntegro del convenio colectivo que regulará las condiciones de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.554 horas (222 días)
- Fondo anticipos
- 150.000 €
- Anticipo máximo
- 2.000 €
La normativa es de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Los trabajadores cuentan con una jornada anual de 1.554 horas, distribuidas en 222 días, con una media diaria de 7 horas de trabajo efectivo. El descanso semanal, con carácter general, se fija en dos días continuados (104 días al año), con cuadrantes adaptados a las particularidades de cada área.
El sistema retributivo se compone de un salario base por grupos profesionales al que se suman complementos específicos. La empresa incluye además una partida anual de 7 € mensuales por trabajador destinada a la cesta de Navidad, a gestionar por el comité de empresa.
El convenio recoge también un fondo económico de 150.000 € para anticipos de nómina. La plantilla podrá solicitar hasta 2.000 € de préstamo, a devolver en un plazo máximo de 18 meses, con el requisito de haber reintegrado cualquier anticipo previo.
El texto incorpora medidas específicas ante situaciones de emergencia o fenómenos climáticos adversos. Si las condiciones impiden el acceso al centro, se contempla un permiso retribuido de cuatro días antes de valorar otras medidas de suspensión laboral.
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