Noves regles laborals per als funcionaris de l'Ajuntament d'Alella
L'Ajuntament d'Alella actualitza les condicions del seu personal funcionari, des de la gestió de retards fins a una nova gratificació per assistència a judicis. El text ja és efectiu.
El personal funcionari de l'Ajuntament d'Alella estrena noves pautes laborals. Després de l'acord assolit a la Mesa General de Negociació el passat 14 de juliol, el Ple municipal ha ratificat els canvis que afecten des de l'organització horària fins a la gratificació per assistència a judicis.
Datos clave
- Gratificació judicis
- 150 € per assistència, +25 € si n'hi ha més d'un
- Descans obligatori
- 30 minuts per cada 8 hores de treball
- Puntualitat
- Descompte a la nòmina si hi ha més de 9 retards al trimestre
- Còmput jornada
- Trimestral, segons normativa estatal o catalana
S'acaben els dubtes sobre la jornada. El nou text clarifica que la jornada a temps complet se cenyirà a la legislació estatal o, en defecte d'aquesta, a la catalana, amb un còmput trimestral. Aquest còmput és clau: qualsevol jornada inferior es considerarà a temps parcial i comportarà una reducció proporcional del salari. A més, s'estableix que un dia laborable equival al nombre d'hores teòriques diàries.
La puntualitat passa a ser un factor amb conseqüències directes. Els retards dins la franja d'obligat compliment s'hauran de recuperar abans de finalitzar el trimestre. Si un empleat supera les 9 faltes d'aquest tipus en el mateix període, s'aplicarà automàticament un descompte proporcional en la nòmina, sense perjudici de possibles expedients disciplinaris.
El text també posa ordre a les gratificacions per serveis extraordinaris, que podran ser estructurals, de força major o d'especial rellevància. Aquests darrers, vinculats a dates concretes com la Festa Major o el Dinar de la Gent Gran, incorporen coeficients multiplicadors d'1,6 per a hores diürnes i d'1,7 per a nocturnes.
Els desplaçaments als jutjats per raons de servei tenen ara un preu fixat. Es crea una gratificació única de 150 euros per assistència a judicis o citacions fora de la jornada laboral, quantitat que s'incrementarà en 25 euros addicionals si el funcionari ha d'atendre més d'un judici en el mateix dia.
El descans és sagrat. S'estableix un mínim de 30 minuts de descans obligatori per a qualsevol jornada que superi les 8 hores continuades. Si aquest descans no es respecta, Recursos Humans està facultat per regularitzar la situació i descomptar el temps.
La norma ja és vigent.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.