Una plaza de técnico auxiliar de informática en el Ayuntamiento de Cabrils

El Ayuntamiento de Cabrils busca un nuevo técnico auxiliar de informática para integrarse en su área interna como personal laboral fijo. La convocatoria, publicada esta semana, pone el foco en perfiles con formación superior técnica y experiencia en gestión de sistemas.

El salario bruto anual fijado para este puesto de categoría C1 es de 24.342,08 euros, una cifra sujeta a las actualizaciones salariales aprobadas por el pleno municipal desde noviembre de 2025. Los aspirantes que superen el proceso selectivo pero no obtengan la plaza pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo con una vigencia inicial de 2 años.

Para optar a esta plaza es requisito indispensable estar en posesión de un ciclo formativo de grado superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, Desarrollo de Aplicaciones Web o Administración de Sistemas Informáticos en Red. Se aceptará también el título de FPII equivalente, siempre que se aporte la documentación acreditativa correspondiente.

El proceso de selección constará de una fase de oposición, con un examen de conocimientos teóricos y una prueba práctica, y una fase posterior de valoración de méritos. La prueba teórica consistirá en un cuestionario tipo test de 40 preguntas sobre el temario específico de la convocatoria, que incluye desde la gestión de servicios TIC hasta el uso de herramientas de ciberseguridad.

La tasa por derechos de examen es de 15 euros, que deberán abonarse mediante transferencia bancaria antes de finalizar el plazo de presentación. Aquellos candidatos que se encuentren en situación de desempleo y no perciban prestaciones contributivas pueden solicitar la exención de este pago adjuntando los certificados oficiales necesarios.

Las solicitudes pueden presentarse tanto de manera presencial en la oficina de registros de la calle Domènec Carles, 1, como a través de la sede electrónica municipal. El plazo para registrar la inscripción es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la última de las publicaciones oficiales en el DOGC, el BOE y el propio boletín provincial.

Tras el examen, el aspirante seleccionado deberá superar un periodo de prueba de dos meses bajo supervisión directa. Durante esta etapa el contratado ya percibirá la retribución establecida, aunque la superación del periodo es condición obligatoria para adquirir la plaza con carácter definitivo.

Los aspirantes deben acreditar un nivel de suficiencia C1 de catalán, ya sea mediante documentación o superando una prueba específica eliminatoria. Para quienes no tengan la nacionalidad española, también será obligatorio demostrar un nivel superior de competencia en lengua castellana.

La bolsa de trabajo resultante, diseñada para cubrir necesidades temporales, garantiza que el orden de llamamiento siga estrictamente la puntuación obtenida en el proceso selectivo. Si no puedes ser localizado tras tres intentos telefónicos y un correo electrónico, mantendrás tu puesto en la lista para futuras oportunidades.