Calaf busca agente de transparencia: 1.246 euros al mes

Si buscas una oportunidad profesional ligada a la gestión pública, el Ayuntamiento de Calaf ha movido ficha esta semana para incorporar a un nuevo perfil técnico. Se trata de una plaza de agente de transparencia, una figura clave para mantener al día tanto el portal municipal como la información que, por ley, debe estar siempre al alcance de cualquier vecino.

La plaza tiene un carácter laboral temporal con una duración de doce meses. El puesto, encuadrado en el grupo A2 y con una jornada de 25 horas semanales, ofrece una retribución mensual de 1.246 euros con 03 céntimos, pagas incluidas. Este contrato se enmarca en los Planes Locales de Ocupación de la Diputación de Barcelona, que aporta una subvención de 20.399 euros con 94 céntimos para financiar esta actuación.

El trabajo diario no será poco. Quien resulte seleccionado se encargará de actualizar el Portal de Transparencia, gestionar datos abiertos y coordinar la atención a las solicitudes de información pública que lleguen al consistorio. Además, el puesto incluye tareas de apoyo documental en plenos y juntas de gobierno, así como el análisis de indicadores para informes internos y el soporte a la Mancomunidad de l'Alta Segarra.

Para poder participar, los interesados deben poseer cualquier grado universitario y acreditar un nivel C1 de catalán. La selección se realizará mediante una entrevista aptitudinal en la que se valorará la capacidad de resolver casos prácticos basados en la metodología de competencias para la administración local (DIMCAL).

El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el boletín provincial. Podrás entregar tu candidatura tanto de forma telemática a través de la sede electrónica del ayuntamiento como presencialmente en el Registro de la plaza Gran número 2.

El proceso no termina con la elección de un candidato, ya que el consistorio también constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen las pruebas. Esta lista tendrá una vigencia de tres años y servirá para cubrir futuras vacantes, sustituciones o picos de trabajo en el servicio de comunicación.

Tras la selección, el trabajador pasará por un periodo de prueba de dos meses, donde se evaluará su capacidad de integración en el equipo y su rendimiento profesional. Si todo va según lo previsto, el puesto es un paso adelante para reforzar la transparencia en la gestión de Calaf.