Dos plazas de conserje en el Teatre Municipal de Canet de Mar
Ver las 76 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →El Ayuntamiento de Canet de Mar abre un concurso-oposición para cubrir dos vacantes de conserjería en el teatro. Los aspirantes que aprueben formarán parte de una bolsa de trabajo con una vigencia de dos años.
El Teatre Municipal de Canet de Mar busca reforzar su equipo de conserjería con dos nuevas incorporaciones de personal laboral fijo. El Ayuntamiento acaba de aprobar las bases para un proceso de selección por concurso-oposición que busca cubrir una plaza de 21 horas semanales y otra de dedicación completa con 35 horas. Los candidatos que superen las pruebas pero no obtengan una plaza entrarán en una bolsa de trabajo que tendrá una vigencia de dos años.
Datos clave
- Plazas
- 2 plazas, subgrup AP
- Requisitos
- Certificado de Escolaridad o equivalente
- Pruebas
- Catalán, castellano, teórica y práctica
- Plazo
- 20 días naturales tras publicar en BOE
El sistema consta de varias fases: una prueba de catalán, otra de castellano para quienes no tengan la nacionalidad española, una fase teórica y práctica sobre el funcionamiento del edificio teatral y, finalmente, una valoración de méritos. El tribunal podrá realizar también una entrevista personal para terminar de evaluar la idoneidad de los aspirantes.
La fase teórica y práctica se divide en dos partes de 20 puntos cada una, siendo necesario obtener al menos 20 puntos en total para aprobar. En el concurso de méritos, se valorará tanto la experiencia profesional previa en el sector público o privado como la formación académica y complementaria relacionada con las funciones del puesto.
Para participar, es necesario estar en posesión del Certificado de Escolaridad o estudios primarios equivalentes. Quienes deseen inscribirse deberán presentar su solicitud en cuanto se publique el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), ya que ese es el momento en que se abrirá el plazo de 20 días naturales para entregar la documentación.
Los aspirantes deberán presentar, además de la instancia normalizada, fotocopia del DNI o pasaporte, la titulación académica, el currículum actualizado y la relación de méritos. Si la solicitud se entrega de forma electrónica, el departamento de Recursos Humanos enviará un código de barras para realizar el pago de las tasas correspondientes.
La bolsa de trabajo resultante de este proceso servirá para cubrir futuras necesidades urgentes. Si un candidato es llamado y no responde en el plazo de dos días hábiles, se entenderá que renuncia a la oferta y se pasará al siguiente de la lista.
El éxito en el proceso conlleva un periodo de prueba obligatorio de dos meses. Es el filtro definitivo.
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