Cornellà busca técnico para su área de Progrés Moral

El Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat ha convocado una nueva plaza de funcionario de carrera para integrarse en su Área de Progrés Moral, un departamento que fusiona la gestión cultural con la innovación administrativa y la integridad institucional. Quien resulte seleccionado se hará cargo de supervisar actividades y redactar los informes técnicos necesarios para el desarrollo de la estrategia municipal en estos ámbitos.

El proceso de selección se realizará mediante un sistema de concurso-oposición. La parte de oposición tendrá un peso máximo de 60 puntos, divididos en una prueba tipo test de 50 preguntas y un segundo ejercicio práctico sobre las funciones del puesto. A esto se sumará una breve entrevista personal de tres puntos, de carácter obligatorio pero no eliminatorio, enfocada en competencias como el trabajo en equipo y la capacidad de análisis.

La fase de concurso valorará la trayectoria previa, pudiendo aportar hasta 40 puntos adicionales. Aquí se premiará especialmente la experiencia profesional previa en la administración pública, valorada con 0,30 puntos por mes, frente a los 0,15 puntos que se asignan por la misma labor realizada en el sector privado. También se computará la formación académica y los cursos complementarios, siempre que el aspirante presente la documentación oficial acreditativa.

Como parte de esta convocatoria, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de trabajo con los candidatos que hayan aprobado las pruebas pero no hayan obtenido la plaza, para cubrir futuras vacantes interinas. Para participar, es obligatorio contar con una titulación universitaria de grado superior (A-1) vinculada a las ciencias sociales, jurídicas o humanidades, así como acreditar un nivel C1 de catalán.

Las instancias deberán tramitarse de forma electrónica a través del portal específico habilitado por el Ayuntamiento. El plazo para inscribirse se abre al día siguiente de la publicación oficial en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y se extenderá durante 20 días hábiles. Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo debidamente acreditada podrán solicitar una reducción del 100 por cien en la tasa de examen.

Una vez finalizado el proceso, el ganador deberá superar un periodo de prácticas de seis meses antes de su nombramiento definitivo. Si algún aspirante renuncia o no cumple con los requisitos tras haber sido propuesto, el tribunal recurrirá a la lista de aprobados para cubrir la posición sin necesidad de reiniciar la convocatoria completa.