El Prat busca nuevo jefe de Acción Cultural: las bases del concurso

El Ayuntamiento de El Prat de Llobregat ha convocado una plaza de jefatura para su Unidad de Acción Cultural, un puesto de nivel 24 que conlleva una responsabilidad técnica clave en el área de Educación, Cultura y Acción Social. La retribución específica anual asciende a 29.322,18 euros brutos, una cifra que los candidatos deberán tener presente al preparar su propuesta de mejora para el servicio.

Para optar al puesto es requisito indispensable ser funcionario de carrera del Ayuntamiento con plaza en el grupo A (subgrupos A1 o A2). El proceso de selección es un concurso de méritos que exige, además de la titulación universitaria pertinente, acreditar un nivel C1 de catalán. Si no dispones de la certificación, tendrás que superar una prueba eliminatoria antes de poder defender tu proyecto.

El núcleo de la selección reside en un proyecto técnico de máximo 15 páginas, que deberá entregarse obligatoriamente en formato PDF. Este documento no es un simple trámite administrativo, ya que debe incluir propuestas de análisis, diagnóstico, organización e innovación sobre las funciones propias de la unidad. La presentación oral de este proyecto ante la comisión de valoración tendrá una duración máxima de 20 minutos y es una prueba eliminatoria, en la que se requerirá obtener al menos 6 de los 12 puntos posibles para continuar en el proceso.

Además del proyecto, la fase de concurso incluye una entrevista competencial de unos 60 minutos. En ella, se evaluará la capacidad del aspirante para gestionar equipos, promover modelos de gobernanza participada y realizar el seguimiento presupuestario de la red de centros cívicos. El tribunal, que debe mantener un equilibrio de género, valorará también la experiencia profesional previa en administraciones locales, con especial atención a las funciones de mando en el ámbito cultural.

El sistema de valoración es estricto con los plazos y la documentación aportada. Los méritos, como la formación continuada (cursos realizados desde 2016) o las publicaciones vinculadas al puesto, solo se computarán si se acreditan documentalmente durante la fase de presentación de solicitudes. No se tendrán en cuenta los servicios prestados en prácticas, convenios de formación o planes de ocupación.

La resolución final del proceso será motivada y, en caso de empate entre dos o más candidatos tras sumar la puntuación del proyecto, la entrevista y los méritos, se dará prioridad a quien tenga mejor nota en la prueba de capacidad. El Ayuntamiento se reserva la potestad de amortizar la plaza, reasignarla o iniciar un proceso de promoción interna tras cubrir el puesto.