Gavà busca dos coordinadores para su equipo de Servicios Sociales

El Ayuntamiento de Gavà ha puesto en marcha un proceso de selección interna para cubrir dos plazas de coordinador de Servicios Sociales, un puesto clave dentro del departamento de Acción Social y Mediación. Esta convocatoria, aprobada por la Junta de Gobierno Local el pasado 10 de junio, se dirige exclusivamente a trabajadores fijos del consistorio pertenecientes al grupo A, subgrupo A2, que busquen un nuevo reto en su trayectoria municipal.

La selección se realizará mediante un concurso de méritos y capacidades, donde la capacidad de gestión y la visión estratégica tendrán un peso determinante. El proceso consta de dos fases principales: una prueba de capacidad, donde los aspirantes deberán presentar un proyecto con propuestas concretas para optimizar el funcionamiento del departamento, y una evaluación competencial que incluye un test psicotécnico y una entrevista semiestructurada.

Para participar, es indispensable contar con una Diplomatura o Grado en Trabajo Social y acreditar un nivel C1 de catalán. Además, el Ayuntamiento exige no haber obtenido un puesto mediante concurso de méritos en los últimos dos años, garantizando así una rotación y dinamismo en los perfiles que ocupan estas responsabilidades de coordinación.

El proyecto, que debe ser original y realista, será valorado por una comisión técnica que tendrá en cuenta su aplicabilidad ante la realidad demográfica de Gavà. Esta memoria no podrá exceder los 20 folios y se defenderá de manera oral en una exposición de un máximo de 20 minutos. Es un ejercicio de peso, pues la nota mínima para superar esta fase es de 10 puntos sobre 20.

La experiencia profesional también suma puntos, con un baremo que distingue entre los servicios prestados en la propia administración local (0,05 puntos por mes) y los realizados en otros entes públicos (0,02 puntos). A esto se le añade la formación continua posterior a 2016 y las titulaciones académicas adicionales, como másteres o posgrados relacionados con el sector.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir de la publicación de un extracto de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Las instancias deben dirigirse a la Presidencia del Ayuntamiento, preferiblemente a través de la sede electrónica municipal.

Como es habitual en estos procesos, el Servei de Recursos Humans adjuntará de oficio el certificado de funcionario de carrera o personal laboral fijo de los interesados. Sin embargo, será responsabilidad del aspirante presentar toda la documentación acreditativa de sus méritos y el proyecto exigido durante este mismo periodo de inscripción.

Las listas provisionales de admitidos y excluidos se publicarán en el tablón electrónico del Ayuntamiento en el plazo máximo de un mes tras el cierre de inscripciones. Si te encuentras en esa lista de excluidos por algún error técnico, dispondrás de 10 días hábiles para subsanar cualquier defecto antes de que la resolución sea definitiva.