Gavà busca jefe de Recursos Humanos: las claves del concurso de méritos

El Ayuntamiento de Gavà ha puesto en marcha la convocatoria para cubrir la jefatura del Servicio de Recursos Humanos y Organización, un puesto clave para el funcionamiento interno de la institución. La Junta de Gobierno Local dio luz verde el 10 de junio a las bases de este concurso de méritos, dirigido exclusivamente a personal funcionario de carrera del grupo A, subgrupo A1, que desee asumir la dirección, planificación y supervisión de la gestión de personal municipal.

La selección no se limita a un examen convencional, sino que pone el foco en la capacidad estratégica. El proceso consta de dos bloques fundamentales que suman un total de 40 puntos. La prueba de mayor peso es la de capacidad (20 puntos), que exige a los aspirantes presentar un proyecto innovador de diagnóstico y optimización en la gestión de recursos humanos. Este trabajo, de hasta 20 folios, será defendido ante el tribunal en una exposición oral de un máximo de 20 minutos.

A ello se suman las pruebas competenciales (10 puntos), que incluyen un test psicotécnico de 60 minutos y una entrevista conductual semiestructurada. En esta fase se evaluarán habilidades críticas para el cargo, como el liderazgo, la visión sistémica, la resiliencia y la capacidad para tomar decisiones bajo presión. Un resultado inferior a 5 puntos en la entrevista dejará al candidato fuera de la carrera.

El último bloque, la valoración de méritos (10 puntos), premia la experiencia profesional acumulada. El tiempo trabajado en administraciones locales suma 0,05 puntos por mes, mientras que en otros ámbitos públicos aporta 0,02 puntos mensuales. Además, se puntúa la formación académica complementaria, desde postgrados (1 punto) hasta másteres (1,5 puntos), así como la formación continua realizada a partir de 2016 y las acreditaciones digitales (ACTIC/COMPETIC).

Para participar, los aspirantes no deben haber obtenido un puesto mediante concurso de méritos en los últimos dos años y deben contar con un nivel C1 de catalán. El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde la publicación del extracto en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, realizándose preferiblemente a través del registro electrónico del Ayuntamiento.

El tribunal estará compuesto por funcionarios de carrera del grupo A1 y podrá incorporar a expertos externos con voz pero sin voto. En caso de empate en la puntuación final, el primer criterio de desempate será la nota obtenida en el proyecto de capacidad, seguido de los años de servicio prestados.

Contra los actos derivados de esta convocatoria, los interesados dispondrán de un mes para interponer un recurso potestativo de reposición ante la autoridad convocante o un recurso de alzada frente a las decisiones de la comisión evaluadora. El anuncio ha sido formalizado por Jose Manuel Vara Pindado, teniente de alcaldesa de Servicios Generales, Hacienda, Digitalización y Transparencia.