El Ajuntament de Gelida convoca una plaza fija de arquitecto

El Ajuntament de Gelida ha oficializado la convocatoria para seleccionar a un nuevo arquitecto o arquitecta, con el objetivo de cubrir una vacante definitiva de personal funcionario del grupo A1. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, y el ayuntamiento aprovechará la misma convocatoria para conformar una bolsa de trabajo destinada a cubrir futuras vacantes o sustituciones en régimen de interinidad.

El puesto requiere una dedicación horaria semanal del 60 por ciento de la jornada completa. Entre las responsabilidades del cargo destacan la emisión de informes para licencias de obras, la dirección y seguimiento de proyectos, la gestión de subvenciones urbanísticas y el asesoramiento técnico en la redacción de ordenanzas municipales y presupuestos de obra pública.

Para participar, es imprescindible poseer el título universitario de grado o licenciatura en Arquitectura. El proceso consta de dos fases: una de oposición, de carácter eliminatorio y con un valor máximo de 70 puntos, y una fase de concurso, que aportará hasta 30 puntos adicionales según la experiencia profesional y la formación académica complementaria de cada candidato.

La fase de oposición incluirá pruebas teóricas y prácticas relacionadas con el amplio temario de urbanismo, legislación local y técnica constructiva detallado en las bases. Además, los aspirantes que no acrediten el nivel C1 de catalán deberán superar un ejercicio obligatorio de conocimientos lingüísticos, tanto orales como escritos.

La tasa por derechos de examen se ha fijado en 38 €. Para formalizar la candidatura, los interesados deberán presentar su solicitud en el registro general del Ajuntament, situado en la Plaça de la Vila, 12, aportando el resguardo del ingreso bancario realizado en alguna de las cuentas municipales indicadas en el expediente.

Es fundamental que la documentación esté completa y presentada correctamente antes de la fecha límite. El plazo de presentación es de 20 días hábiles a contar desde la publicación del anuncio oficial en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, que marcará el inicio del periodo oficial de inscripción.

Una vez superado el proceso y formalizado el nombramiento, el personal seleccionado deberá completar un periodo de prácticas de seis meses, durante el cual se evaluará su capacidad para asumir las tareas, la toma de decisiones y su integración en los equipos de trabajo. La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia máxima de dos años desde la publicación de los resultados finales.