Granollers convoca tres plazas de caporal para la Policia Local
Ver las 115 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →Si eres agente de carrera en Granollers, el Ayuntamiento busca tres nuevos caporales. El proceso incluye una bolsa de trabajo para futuras vacantes y ya puedes preparar tu documentación.
Granollers busca nuevos mandos para su Policia Local. El Ayuntamiento ha publicado una nueva convocatoria para cubrir tres plazas de caporal mediante promoción interna, un movimiento que llega tras anular las bases anteriores aprobadas el pasado 2 de junio.
Datos clave
- Plazas
- 3 plazas, subgrupo C1
- Sistema
- Concurso oposición de promoción interna
- Requisitos
- 2 años de antigüedad como agente en Granollers
- Cómo solicitar
- Sede electrónica del Ayuntamiento de Granollers
La oferta, que se estructura mediante concurso-oposición, no se limita a los tres puestos actuales. El proceso generará una bolsa de trabajo que permitirá cubrir todas las vacantes que surjan en la plantilla durante los próximos dos años.
Para presentarte, debes ser funcionario de carrera con al menos dos años de antigüedad como agente en la policía local de Granollers. El proceso consta de una fase de oposición, con pruebas teóricas, prácticas, psicotécnicas y un ejercicio competencial oral, y otra de concurso que valora méritos como la formación y la experiencia previa.
Superar el curso selectivo en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya es obligatorio. Si ya tienes el curso, te saltas ese tramo, pero todos deberán completar un periodo de seis meses de prácticas obligatorias en el municipio.
El plazo para presentar solicitudes empezará a contar al día siguiente de que el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya publique la convocatoria oficial. Tendrás veinte días hábiles desde ese momento para registrar tu candidatura exclusivamente por medios electrónicos.
Todo trámite se gestiona desde la sede electrónica municipal. La organización recomienda revisar el formulario de currículum en el portal del Ayuntamiento para asegurar que los méritos están al día. Los aspirantes con funciones de mando ya consolidadas en el cuerpo parten con una ventaja competitiva en el baremo de experiencia.
El proceso es exigente. La transparencia es total.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.