Les Franqueses del Vallès convoca una plaza de técnico de movilidad

Les Franqueses del Vallès busca un nuevo perfil técnico para gestionar su red viaria. El Ayuntamiento ha publicado las bases para cubrir una plaza fija de técnico o técnica de movilidad, un puesto encuadrado en el subgrupo A2 dentro de la escala de administración especial.

Esta convocatoria se realiza mediante el sistema de concurso oposición libre y, además de la plaza principal, servirá para constituir una bolsa de trabajo destinada a cubrir futuras necesidades de personal en el mismo ámbito. El sueldo bruto anual se sitúa actualmente en 38.683,23 euros, si bien esta cifra se encuentra sujeta a un proceso de valoración de puestos de trabajo municipal.

El proceso selectivo se divide en dos fases diferenciadas. La fase de oposición, que suma 50 puntos, incluye una prueba teórica de 30 preguntas, un ejercicio práctico sobre supuestos de movilidad y una entrevista competencial para valorar el ajuste del candidato al puesto. La fase de concurso aporta otros 10 puntos adicionales, evaluando la experiencia profesional previa, la formación y otros méritos como certificaciones digitales o publicaciones técnicas.

La plaza está adscrita al área de Obras y Servicios. Las funciones principales abarcan desde la planificación de la movilidad de vehículos y peatones en el territorio municipal hasta la gestión directa del transporte público, tanto urbano como interurbano. También implica la redacción de ordenanzas y la búsqueda de financiación para proyectos de mejora en la red viaria.

Para participar, es necesario contar con una titulación universitaria de grado en ingeniería industrial, ingeniería civil, arquitectura, geografía, sociología o ciencias ambientales, o bien ser ingeniero o arquitecto técnico. Los aspirantes deberán abonar unas tasas de examen de 39,15 euros, con una exención total para quienes acrediten su situación de desocupación mediante un certificado del Servei Català d’Ocupació.

El plazo de presentación de solicitudes constará de 20 días hábiles. Este periodo comenzará a contar al día siguiente de que la convocatoria aparezca publicada en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, tras su paso previo por el boletín provincial. Es importante que los candidatos adjunten junto a su instancia tanto el currículum vitae como el informe de vida laboral.

La resolución del proceso determinará una propuesta de nombramiento, que llevará aparejado un periodo de prueba obligatorio de 6 meses. Durante este tiempo, la persona seleccionada será evaluada mediante informes de seguimiento, con un control específico a los tres meses de su incorporación. Quien no supere esta fase de prueba verá finalizado su nombramiento, dando paso al siguiente candidato de la lista.