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Lliçà d'Amunt·Boletín Bien de Barcelona,

Cambios en la plantilla municipal de Lliçà d'Amunt: cuatro puestos nuevos

El Ayuntamiento de Lliçà d'Amunt reorganiza sus departamentos y suprime cinco figuras técnicas tras desestimar las alegaciones presentadas por el sindicato UGT.

El Ayuntamiento de Lliçà d'Amunt ha dado carpetazo definitivo a la reestructuración de su personal para este año 2026. En el pleno del pasado 28 de mayo, el gobierno local decidió seguir adelante con los ajustes en la plantilla y la relación de puestos de trabajo, a pesar de que el sindicato UGT-FSP del Vallès Oriental había presentado alegaciones contra la propuesta. Según consta en el acuerdo, estas peticiones han sido desestimadas, dejando el camino libre para aplicar los cambios previstos en el presupuesto municipal.

Datos clave

Plazas creadas
4 nuevos puestos técnicos en Vía Pública, Recursos Humanos, Residuos y Empresa
Plazas eliminadas
5 puestos técnicos de formación, juventud, medio ambiente, participación y movilidad
Qué hacer
Interponer recurso contencioso-administrativo si se es parte afectada

El movimiento más importante es la creación de cuatro plazas técnicas: un coordinador de Vía Pública, Urbanismo y actividades; un técnico auxiliar de recursos humanos; otro especializado en la gestión de residuos y limpieza viaria; y un puesto dedicado al área de empresa. Cada uno de estos nuevos perfiles cuenta con su correspondiente valoración técnica de puntos, que determinará su retribución en el escalafón municipal.

En paralelo a estas incorporaciones, la administración local ha decidido eliminar cinco puestos técnicos existentes hasta la fecha: tutor de Programas de Formación e Inserción, auxiliar de juventud, auxiliar de medio ambiente y salud, auxiliar de participación ciudadana y el técnico de movilidad.

La reestructuración también afecta a numerosos perfiles actuales, con una decena de revisiones de puntos que ajustan su valoración. Por ejemplo, el conserje de mantenimiento de instalaciones deportivas sube de 230 a 250 puntos, mientras que el técnico de promoción económica escala hasta los 480 puntos. Por el contrario, algunos departamentos sufren una reducción de carga valorativa, como es el caso del técnico superior de medio ambiente y salud, que baja de 710 a 665 puntos, o el técnico medio de la misma área, que pasa de 515 a 445 puntos.

Esta modificación ya ha sido formalizada por el alcalde, David Morales Campos, el pasado 1 de junio. Quienes se sientan afectados por esta reorganización de la plantilla pueden recurrir por la vía contencioso-administrativa, siempre que lo hagan dentro de los plazos legales establecidos.

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